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Leche Pascual fomenta la cultura del reconocimiento entre sus empleados

Cualquier trabajador puede reconocer el trabajo de un compañero a través de una aplicación informática

 
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16/10/2009 Enmarcado dentro del Plan de Comunicación de Valores de Grupo Leche Pascual y para fomentar una mayor cultura de reconocimiento, la empresa ha puesto en marcha la iniciativa “e-valores”.

Para ello, la red informática de la compañía aloja una herramienta para que cualquier empleado pueda reconocer el trabajo, proyecto o comportamiento de un compañero, eligiendo entre los valores emblemáticos de Leche Pascual: calidad, superación, confianza, innovación, orientación al cliente, cercanía y compromiso.

“Un buen salario y unos buenos beneficios sociales harán que los empleados estén satisfechos con su trabajo. Pero, al igual que ocurre con los clientes, la satisfacción no significa fidelidad. Sin una clara identificación con los valores y cultura de la empresa, unas atractivas oportunidades de desarrollo profesional y una eficaz política de reconocimiento, no podremos retener el talento”, explica Fátima Charro, responsable de Desarrollo de Marca como Empleador de Leche Pascual.

A través de “e-valores” se puede reconocer el trabajo y la dedicación de tantos compañeros como se desee. El destinatario sabrá quién le felicita y el motivo por el que lo hace.
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