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`Tenemos un enfoque de desarrollo 70-20-10Ž

Susana Gómez, directora de Recursos Humanos de KelloggŽs

22/10/2009 KelloggŽs nos descubre los aspectos y porcentajes en los que se consigue el desarrollo del talento de las personas que integran su plantilla. Según explica Susana Gómez, directora de RRHH de la compañía, en un vídeoentrevista de equiposytalentoTV, aplican un enfoque 70-20-10.

Es decir, se basan en que el 70% del desarrollo lo proporciona el propio puesto de trabajo, el 20% viene de lo que se aprende de otros y el 10% es la parte que se aprende a través de actividades formativas. En su opinión, sustentada en diversos estudios, se aprende más "haciendo" que mediante actividades formativas. Eso sí, cada empleado con una necesidad de desarrollo "tiene una acción en esos tres campos", afirma.

En sus más de cien años dedicados a la nutrición, KelloggŽs se ha apoyado siempre en un mismo lema: invertir en las personas. Para hacer efectivo este planteamiento, desde el departamento de Recursos Humanos no escatiman a la hora de proporcionar todas las herramientas necesarias para tal fin.

La apuesta por la promoción interna, la conciliación entre la vida laboral y personal y una política retributiva en función del desempeño son otras de las medidas de KelloggŽs para conseguir un compromiso de sus empleados que, en las últimas encuestas, supera el 75%.