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La web 2.0 y el networking, imprescindibles para buscar empleo

Conclusiones de la jornada Xing-Aerco

29/01/2010 La red profesional Xing y la Aerco (Asociación Española de Responsables de Comunidad Online) celebraron en Barcelona una jornada conjunta para dar respuesta a cuestiones como el papel de la web 2.0 en los procesos de selección de las empresas, la importancia del networking en la carrera profesional o cómo se puede sacar partido de las redes sociales en un entorno laboral.

En la jornada participaron José Antonio Gallego, presidente de Aerco y community manager de BBVA; Cristina García, community marketing manager de Xing España; Pedro Rojas, autor del blog Senior Manager y asesor de empleo 2.0 y redes sociales; Vanesa Rodríguez, consultora de selección de Oracle; Lluís Anaya, director del área de Tecnologías de la Información del Servei dŽOcupació de Catalunya; y Aziz Zaghnane, director de marketing y comunicación de e-Creade.

`No triunfa ningún proyecto 2.0 que no sea divertidoŽ
Gallego inició la sesión hablando de los cambios que se están produciendo en las empresas con el surgimiento de las redes sociales. Para él, los humanos hacemos las cosas por tres motivos: obligación, dinero y diversión. Hablando de web 2.0, sólo cuenta pasarlo bien y no triunfa ningún proyecto 2.0 que no sea divertido. Poniendo el ejemplo de Obama, mostró que el peso de la gente unido al poder de la web social puede cambiar la historia contra todo pronóstico inicial. La web 2.0 puede cambiar el mundo siempre que sea social, divertida y participativa, concluyó Gallego.

Por su parte, Cristina García explicó cómo convertir la red profesional Xing en una aliada para buscar empleo. Xing facilita el contacto entre profesionales que tienen el objetivo de hacer networking. No es una fórmula mágica, sino consejos que os ayudarán a ganar visibilidad dentro de la plataforma y mejorar así vuestra carrera profesional, comentó.

Algunos de estos consejos son completar el perfil como si se tratase de un currículo y con palabras clave en los campos busco y ofrezco, crear una red de contactos de calidad que pueda dar buenas referencias, utilizar el buscador de Xing Empleo y crear alertas por mail; participar en grupos de interés, como los grupos corporativos de empresas, consultar los perfiles de aquellas compañías en las que estamos interesados, participar en eventos offline para desvirtualizar y trasladar los contactos digitales a la esfera física.

Perfiles senior, en Xing; recién titulados, en Facebook
Vanesa Rodríguez habló de la estrategia que despliega Oracle en la web 2.0 para seleccionar los mejores perfiles. Es la primera vez en la historia que en el mundo laboral se unen cuatro generaciones. Los nacidos después de 1980 ya suponen un 20% de la población activa y cada vez habrá una mayor incorporación de esta generación Y, que es activa en redes sociales y tecnologías 2.0. Hay que estar donde ellos estan para poder ganar la batalla del talento, explicó. El objetivo de Oracle es ser más visible y llegar a más candidatos utilizando todas las plataformas a su alcance. Para Oracle resultan más adecuadas unas redes que otras en función del sector y el tipo de perfiles requeridos. Según Rodríguez, para perfiles senior iría a plataformas como Xing y para recién titulados los buscaría en Facebook, donde llevamos presentes seis meses.

En su intervención, Pedro Rojas, más conocido como Senior Manager, comentó que hay personas que buscan empleo pero que realmente no saben lo que quieren: Antes de empezar a buscar, hay que hacerse preguntas sobre lo que queremos, después, buscar a las personas que están en las redes y son afines a nuestro sector, e incluso agregar a otros sectores ya que lo más valioso de la red social es su asimetría: personas de todo tipo, distintos perfiles profesionales con los que podemos interactuar.

Senior Manager y `la regla de los 25Ž
Rojas explicó la regla de los 25 que él mismo ha ideado para aprovechar mejor el factor asimetría y aumentar la probabilidad de encontrar oportunidades. Esta regla consiste en buscar contactos interesantes en las redes teniendo en cuenta distintos factores de interés alternativamente, como ciudad, sector, actividad en la red, etc. La conclusión de Rojas sobre la búsqueda de empleo en las redes sociales es que hay que escoger las herramientas adecuadas y que cada uno puede tener su propia combinación útil para encontar empleo. No funciona el apuntarse a todo, sino encontrar el combinado de plataformas más conveniente, que en su caso está formado por Xing y Twitter.

Por otro lado, el director de marketing y comunicación de e-Creade, empresa especializada en orientación profesional, habló sobre el efecto del uso correcto e incorrecto del social media en la carrera profesional. Parte de su metodología es el networking, ya que tal y como indicó Zaghanane el candidato siempre suele encontrar la salida a su situación de despido mediante el networking. La solución no es enviar un mail masivo a todos los contactos, sino acercarse poco a poco a ellos. Más del 80% de las ofertas de empleo están en el mercado oculto y no se hacen públicas por distintas razones.

Zaghanane recomendó cuidar la marca personal en Internet antes de empezar a hacer networking: lo primero que harán las empresas de selección será buscar en Google al candidato para construir un perfil más completo de su personalidad. Antes no era así, pero todo ha cambiado y hay que cuidar lo que se hace en Internet para no tener problemas. Además, se aplica el dime con quién vas y te diré cómo eres, así que es importante vincularnos a personas que puedan darnos una buena imagen. Hay que saber lo que se quiere de la Web 2.0 con el fin de no perder el tiempo; redes sociales generalistas que no coinciden con nuestro perfil pueden hacer que lo malgastemos, concluyó el experto.