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08/02/2010 El coste del despido en España es uno de los más caros de Europa, principalmente cuando se trata de trabajadores con un contrato indefinido y que sean despedidos de forma improcedente, en este caso reciben una indemnización de 45 días de salario por año trabajado, con un tope de 42 meses.

Según un estudio del bufete Sagardoy, del que se hace eco `Cinco Dias´, en el caso de un trabajador indefinido de 40 años de edad con diez de antigüedad en la empresa y un salario bruto de 35.000 euros anuales, recibiría 43.150 euros. Esta cantidad sólo es superada por Suecia, donde percibiría hasta 93.333 euros. Sin embargo, el montante calculado para los españoles duplica los saldos de Alemania o Francia, y cuadriplica los de Austria y Dinamarca.

El análisis de Sagardoy destaca que el modelo laboral nórdico combina una alta protección social con políticas activas de formación y una amplia flexibilidad en las entradas y salidas del mercado de trabajo. Así, Dinamarca, Holanda o Finlandia pueden reducir la indemnización por despido porque el parado cuenta con un amplio colchón del Estado, que incluye la preparación profesional adecuada para que no tarde en encontrar otro puesto de trabajo, apunta el diario.

En la coyuntura económica actual, Sagardoy aboga por crear un modelo de contrato único. Esta iniciativa simplificaría la maraña de modalidades que aglutina el mercado español para crear una figura única a medio camino entre el temporal y el indefinido. La idea es que el trabajador cuente con un empleo fijo, pero que su indemnización sea baja al principio y vaya aumentando según gana antigüedad en la empresa.

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