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17/05/2010 El término reclutamiento 2.0 cada vez suena con más fuerza dentro de los departamentos de RRHH de las empresas. Esta novedosa manera de reclutamiento se podría definir como la relación que se establece entre los candidatos y las empresas mediante la interactividad que permiten las web 2.0, como las redes sociales y profesionales, blogs, wikis y otros servicios web.

Según los datos de la primera Feria de Empleo de Vitoria-Gasteiz, el 45% de los empleadores utiliza las redes sociales para investigar a aquellos aspirantes a un trabajo en sus empresas. Poco a poco, los departamentos de RRHH se especializan más en estas herramientas interactivas 2.0 como Facebook, LinkedIn, Xing, Twitter, etc. Los reclutadores son conscientes del gran volumen de información que manejan estos sitios de los futuros candidatos y cada vez los utilizan con más frecuencia.

Además estas webs aumentan la visibilidad de contenidos específicos de la organización, ofertas de empleo, campañas de marketing, comunicación externa,... Desde el punto de vista de los candidatos, más de un 70% de los usuarios de internet está registrado en alguna red social, según datos de este evento.

Los usuarios de las redes sociales profesionales utilizan estos sitios para vender mejor su candidatura, conseguir nuevos contactos profesionales e información empresarial. No hay que cerrarse a las oportunidades y mucho menos a las que ofrecen estas nuevas tecnologías, además en estos tiempos de crisis con más razón.

Profundizando en este nuevo modelo de reclutamiento, Trabajando.es ofrece un análisis de las ventajas y de los inconvenientes de la incorporación de esta herramienta en las empresas.

Ventajas:
- Mayor rapidez y viralidad, la hora de conseguir nuevos candidatos.
- Reducción de costes y aumento de volumen de CV.
- La comunicación directa de la organización sobre el proceso de selección ofrece más confianza y credibilidad.
- Posibilidad de realizar búsquedas por segmentación.

Inconvenientes:
- Amplios conocimientos online, figura del community manager.
- Importancia control reputación online.
- Exhaustiva coherencia en la comunicación empresarial, tanto interna como externa.

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