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Mahou estrena un Plan de Igualdad con hasta 50 medidas
La compañía ha firmado el acuerdo con los sindicatos
18/06/2010 Mahou ha firmado con los representantes sindicales su Plan de Igualdad de Oportunidades, que establece un conjunto de hasta 50 medidas que afectan a los sistemas, políticas y normas que persiguen potenciar la igualdad de oportunidades laborales en la compañía para ambos sexos.Asimismo, asume compromisos concretos que favorezcan la conciliación de la vida laboral con la vida familiar de sus empleados evitando cualquier tipo de discriminación, que se extienden a su cadena de valor ya que se incluye un apartado especial sobre igualdad en los contratos que se firman con proveedores de obra y servicio.
Uno de los principales objetivos de Mahou es el incremento porcentual relevante de la presencia de la mujer en la compañía, especialmente en aquellos puestos con menor representación femenina. Así, la empresa implantará medidas en sus procesos de selección, promoción, conciliación, formación y comunicación, en un sector que tradicionalmente ha contado con mayor presencia masculina entre sus empleados. Además, también se ha incluido un apartado específico para la prevención del acoso laboral.
El plan se pondrá en marcha en 2010. Para realizar un seguimiento de los compromisos adquiridos, se ha creado una comisión de igualdad, formada por empresa y representantes de la plantilla, que se encargará de potenciar cada medida.
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