Revista digital

NOTICIAS

La maternidad sigue penalizando a la mujer en el mercado laboral

El 94% de abandonos del mercado de trabajo para atender necesidades familiares es en mujeres

 
  • linkedin share button


21/07/2010 “Todavía existen estereotipos en los sistemas de contratación de las empresas, y la maternidad penaliza a las mujeres en el mercado laboral”. Así lo ha manifestado la secretaria general de Políticas de Igualdad, Isabel Martínez Lozano, durante la inauguración de una jornada organizada esta semana por Forética y el Ministerio de Igualdad.

Para la secretaria general: “Es fundamental utilizar aquellos instrumentos que nos permitan afrontar la crisis con un modelo de calidad, más sostenible económica, ambiental y socialmente. Este nuevo modelo empresarial debe ser basado en la innovación, en el desarrollo tecnológico y en incorporar todo el talento de la mujer al tejido productivo”.

Martínez Lozano destacaba que “a pesar de que las mujeres representan más del 70% de las personas tituladas en la universidad, esta realidad no se traslada ni al mercado de trabajo ni a los puestos de responsabilidad de las empresas”.

A pesar de ello, se ha mostrado optimista ante el dato de que “más de 500 solicitudes de empresas han sido presentadas para optar al Distintivo de Igualdad en la Empresa promovido por el Gobierno, tras la convocatoria abierta el pasado mes de abril”.

Una cuestión de inteligencia empresarial
Junto a Isabel Martínez Lozano, inauguró la jornada el presidente de Forética, Juan Pedro Galiano, para quien “la igualdad no es sólo una cuestión de justicia, sino de inteligencia empresarial”. Galiano ha hecho referencia a datos publicados por el Instituto de la Mujer y el Ministerio de Igualdad, que indican que el 94,7% de los abandonos del mercado de trabajo para atender necesidades familiares se produce en mujeres y el 94,4% de las excedencias para el cuidado de hijos se produce en las madres. “Estas cifras ponen de manifiesto el camino que queda por recorrer para la corresponsabilidad de tareas en el entorno doméstico”, ha afirmado.

Por su parte, el Subdirector General para la Promoción de la Igualdad en el Empleo y Apoyo a Mujeres Emprendedoras, José Antonio Lara, destacó las que a su juicio son las líneas principales que componen la gestión de la igualdad: “la conciliación responsable, la diversificación profesional, la inclusión social -también relacionada con la violencia de género-, la promoción profesional y la prevención de riesgos laborales”.

A continuación, intervino el director académico de la Fundación Sagardoy, Carlos de la Torre, que explicó las principales conclusiones de su libro La Responsabilidad Social de Género en la Empresa. De la Torre afirmó que “la crisis económica tiene más un rostro masculino que femenino, probablemente propiciado por la especial constitución de nuestro mercado laboral, cuya principales fuentes de ingresos proceden del sector construcción y servicios”.



entrevistas  |  reportajes  |  almuerzos  |  tribunas  |  noticias  |  proveedores  |  nombramientos  |  estudios  |  agenda  |  libros  |  el equipo  |  enlaces  |  mapa web

© 2007 CUSTOMMEDIA S.L. edita EQUIPOS Y TALENTO  |  Equipo de redacción  |  Contacto  |  Política de privacidad

Av. Diagonal, 463 bis 5ª planta, Barcelona 08036  Tel. 93 4195152  Fax. 93 4101755