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06/10/2010 Un 94% de los profesionales de Recursos Humanos cree que sus superiores carecen de cualidades esenciales para ser un buen líder según un estudio del Instituto de Liderazgo y Management (ILM).

Así, los encuestados opinaron que las características del liderazgo más importantes son la inteligencia emocional (36%) y la capacidad de motivar al personal (34%).

Sin embargo, cuando se pidió que se centraran en las competencias más que cualidades, los responsables de Recursos Humanos identificaron los atributos más centrados en la empresa. Así, la clave es la profesionalidad y los conocimientos técnicos, seguido de cerca por cierta perspicacia comercial.

Penny de Valk, director ejecutivo del Instituto de Liderazgo y Management, es de la opinión que ésta es una preocupación real. Una alta proporción de profesionales de Recursos Humanos cree que sus equipos senior se están quedando cortos y desfasados.

Otra de las conclusiones que se extraen del informe es que una cuarta parte, 24%, de los empleadores buscan candidatos que hayan experimentado previamente el fracasó y se hubieran recuperado de esto o de otros desafíos. Así, se facilita la búsqueda de líderes potenciales.

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