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16/11/2010 En el entorno actual, las empresas requieren cada vez más empleados que dominen el inglés y algún idioma más, para poder hacer frente a las nuevas exigencias del mercado global en el que actúan. El conocimiento y dominio de otro idioma ya no se considera un plus frente a otros candidatos, sino un requisito indispensable a la hora de encontrar trabajo.

Según Page Personnel, un 30% de los procesos de selección requieren o valoran más idiomas aparte del español y el inglés. Normalmente, los idiomas solicitados suelen ser los del área europea, como el francés, el italiano, el alemán o el portugués. Sin embargo, en ocasiones se valora mucho el conocimiento de idiomas más exóticos, como es el caso del chino. En el mundo de los negocios, China representa ahora mismo uno de los mercados clave y poder negociar en el idioma de este país es una gran ventaja competitiva para los que quieran cerrar acuerdos en el ámbito global.

En algunos sectores, como asistentes y secretarias, en el 95% de los casos las empresas solicitan candidatos con idiomas. En todas esas ocasiones se requiere un nivel alto, muy alto o bilingüe de inglés.

“En el mercado global actual, las empresas requieren personas con un alto conocimiento de idiomas. Las organizaciones necesitan empleados capaces de negociar y de establecer relaciones sólidas con los actores de otros países”, explica Ainara Ormazabal, Executive manager de Page Personnel. Añade que “defenderse, ya no es suficiente, ahora es necesario un alto control del idioma y los candidatos que no cumplen con en este aspecto se quedarán al margen de muchas oportunidades de trabajo”.

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