18/11/2010 Oracle organizó el pasado martes el HCM Forum, un evento sobre Soluciones de Gestión de Recursos Humanos, en el Teatro Real de Madrid. En él, la compañía presentó herramientas estratégicas que pueden ayudar a sus clientes a innovar y estandarizar los procesos globales de negocio.
Las nuevas soluciones de Oracle en RRHH permiten aumentar la productividad a través de las herramientas colaborativas de Enterprise 2.0, espacios colaborativos, cuadros de mando y análisis embebidos, aplicaciones integradas con funcionalidades características de la industria, y una serie de utilidades que pueden eliminar la necesidad de la personalización consiguiendo menores costes de propiedad. Durante la jornada, Oracle presentó casos de éxito que están experimentando algunos de sus mejores clientes, así como el Roadmap de todas sus soluciones.
Tras la bienvenida a cargo de
Arturo Luna, Sales manager de Oracle, se dio paso a la intervención de
Julio Rodríguez, Principal Sales consultant de Oracle, que explicó el caso de éxito de Peoplesoft. En su presentación resaltó la importancia de la gestión del talento: seleccionarlo, formarlo y retenerlo con una herramienta global a través de una plataforma única cuyos procesos, datos y visibilidad se encuentran integrados.
Rodríguez revisó el aspecto de la gestión de perfiles desde la versión 8.8 hasta la 9.2. La primera de ellas `era bastante estática, aunque ya existían los cotejos de competencias´. En la 9.0 aparecen algunos cambios a nivel de personas y surge la gestión de personas tal como se conoce a día de hoy. `La 9.0 permite tener una visión completa de lo que se quiere saber de los trabajadores´, afirma.
El siguiente paso, el 9.1, se introduce el concepto de la `planificación de carreras´, en el que se contrastan competencias de un empleado con las necesarias para cubrir determinado puesto, se planifican posibles evoluciones en la carrera de los empleados, y se pueden conocer las sucesiones de los empleados. Además, también es posible hacer solicitudes de formación elearning e incorporar elementos de compensación para los empleados en función de sus niveles de calificación y de otra información relacionada `que puede ser mostrada en una misma pantalla´. La herramienta de los organigramas fue presentada por primera vez en público ya que salió hace tan sólo un mes. Este apartado permite entrar en el directorio de la compañía, añadir links a redes sociales desde el perfil personal, explicar quiénes son los compañeros y los jefes, etc.
A las versiones sucesivas aún no se les puede fijar una fecha, pero Rodríguez aseguró que `habrá más funcionalidades´, como la herramienta `Everity´, que permite realizar comprobaciones sobre el currículo de las personas para evitar posibles estafas.
Posteriormente intervinieron
Mar Montalvo, Principal Sales consultant de Oracle, que explicó `Cómo rentabilizar y explotar de forma más eficiente los sistemas de RRHH´;
Pedro Sobrino, director de Organización, que habló sobre el Club de Usuarios PeopleSoft en España; y
Vicent Sanz, responsable de RRHH de Consum, cuya exposición se centró en la gestión del talento en Consum. El acto fue clausurado con la actuación del pianista David Gutiérrez.