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El 85% de las españolas que trabajan renuncia a tener otro hijo por motivos laborales

La Fundación Acción Familiar publica un estudio que compara la maternidad y el trabajo de España

 
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21/02/2011 Las dificultades para conciliar la vida laboral y familiar han situado a España entre los países con mayor discriminación laboral de las mujeres con hijos. Tanto es así que el 85% de las españolas que trabajan ha renunciado a tener un hijo más por motivos laborales.

Hoy se presenta un estudio de la Fundación Acción Familiar, que pretende analizar de la maternidad en la Unión Europea y comparar datos sobre maternidad y trabajo de España con el resto de países comunitarios.

Según dicho informe, que se basa en datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) y Eurostat, en España, el 51% de las mujeres que están en el mercado laboral no tiene hijos y la mayoría de ellas aduce como principal motivo la dificultad para compatibilizarlo con la vida laboral.

Miedo a perder el empleo
Las mujeres que han participado en este estudio aseguran que `tienen miedo a perder su empleo´ y es que, en demasiadas ocasiones, `la noticia del embarazo de una trabajadora suele ser visto como un problema para la empresa´, según la autora del informe, María Teresa López.

Respecto a dejar el trabajo cuando llegan los hijos, el estudio refleja que la diferencia entre el porcentaje de hombres y mujeres que abandonan su empleo al convertirse en padres alcanza en España hasta 30 puntos porcentuales.

La tendencia de las mujeres a abandonar el mercado laboral a medida que crece el número de hijos sucede en todos los países de la Unión Europea, pero el estudio revela que es mayor en España.

Así, las tasas de empleo de las mujeres con familia numerosa (tres hijos o más) en España son `muy inferiores´ a las de otros países comunitarios.

El 49% de las mujeres españolas que trabajan no tienen hijos, un 27% tiene un sólo hijo, un 20% dos y sólo un 4 por ciento tiene tres o más.
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