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Se busca empleado que tenga trabajo o haya sido despedido recientemente

Las empresas descartan a los desempleados que llevan más tiempo sin trabajar de los procesos de selección

 
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23/08/2011 Una revisión reciente de los anuncios de puestos vacantes en sitios web como Monster.com, CareerBuilder y Craigslist reveló que muchas empresas sólo consideran en su proceso de selección a personas que trabajen actualmente o que hayan sido despedidas hace poco. Según publicó hace unas semanas el New York Times, ese es el mensaje que se está emitiendo por muchos de los empleadores en Estados Unidos, lo que hace aún más difícil a los 14 millones de estadounidenses en paro volver a la actividad laboral.

"Siento como que estoy siendo rechazada por toda la sociedad", afirma Kelly Wiedemer, de 45 años, una analista de tecnologías de la información quien explica que un reclutador le dijo que a pesar de su conjunto de habilidades, sería difícil contar con ella ya que había estado más de seis meses en paro.

¿Discriminación laboral?
Los expertos en temas legales dicen al respeto que la práctica probablemente no viola las leyes de discriminación porque el desempleo no es un estatus de protección, como puede ser edad o la raza. La Comisión de Igualdad de Oportunidades recientemente celebró una audiencia sobre si la discriminación contra los desempleados podría ser ilegal ya que perjudica desproporcionadamente a las personas.

Dado que la duración promedio del desempleo actual es de nueve meses, limitar la búsqueda a los "desempleado recientes," o empleados, descalifica a millones de personas. "Podríamos estar hablando de lo que se llama discriminación estadística", asegura Robert Shimer, economista laboral de la Universidad de Chicago. "En promedio, estos trabajadores pueden ser menos atractivos, y las compañías ni se molestan en mirar más de cerca para escoger a los buenos".

Los empleadores reciben tantos candidatos para cada puesto que algunos pueden utilizar la situación laboral actual como un filtro de búsqueda fácil. En algunos casos, como con la Sra. Wiedemer, los reclutadores simplemente no quieren trabajadores sin empleo.

Esperando el milagro
Según los economistas, la mejor solución es fomentar el crecimiento del empleo en términos más generales, que inicialmente puede implicar la caza furtiva de profesionales de otras empresas, pero que pueda llegar a coger hasta los trabajadores menos deseados en estos momentos. Durante los años del boom de finales de los 90, el mercado del trabajo fue tan fuerte que incluso los ex convictos tenían relativamente pocos problemas para encontrar trabajo.

Mientras tanto, las personas como la Sra. Wiedemer siguen agotando sus prestaciones y reuniendo todo el apoyo que pueden de cupones de alimentos y miembros de la familia. Pero siempre con la esperanza de que el crecimiento económico se las arregle para superar a su propio descenso al exilio económico permanente.
  • Siti 28/03/2012 a las 07:05

    Krla, para incluir a tus pderas lo necesario es declararlos en el F.572 en la seccif3n Cargas de familia , si los inclueds desde este af1o deberedas ponerlos en la subseccif3n 1 b del formulario.Si queres generar el F.572 pode9s hacerlo ace1: La verdad es que no se cuanto es la mednima de la jubilacif3n, lo importante es que no tengan ingresos netos anuales mayores a $9.000.Saludos!!

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