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El buen ambiente laboral reduce la mortalidad entre empleados

Las interacciones sociales positivas en el trabajo pueden reducir las tasas de mortalidad entre los empleados

 
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13/09/2011 El apoyo social en el trabajo conduce a una vida más larga, según un nuevo estudio. Y desde el departamento de Recursos Humanos se puede impulsar la convivencia laboral, dentro de lo razonable, por supuesto.

Mientras que dos compañeros de trabajo debaten sobre el partido de anoche o comentan el reality show de televisión, su director puede pensar que están perdiendo el tiempo y que no son productivos. Lo que no sabe, es que la conversación podría ser la chispa que prolongue la vida de sus empleados.

Un nuevo estudio realizado por investigadores de la Universidad de Tel Aviv en Israel afirma que las interacciones sociales positivas en el trabajo pueden reducir las tasas de mortalidad entre los empleados.

Menos riesgo de mortalidad
El estudio se basó en el seguimiento durante 20 años de diferentes tipos de trabajadores. Los investigadores siguieron las historias clínicas de 820 trabajadores de 1988 a 2008, el establecimiento de controles para el tabaquismo, la obesidad y otros riesgos de salud. De ese grupo, 53 murieron.

"El riesgo de mortalidad fue significativamente menor para los que reportaban mayores niveles de apoyo social en el trabajo", afirma uno de los investigadores del estudio, que fue publicado en la revista Health Psychology.

El doctor Toker Sharon, profesor de la Escuela de Recanati Graduate of Business de la Universidad de Tel Aviv, dice que la influencia de la relación social de la salud se transmite a través de los mecanismos fisiológicos. "El apoyo social aumenta nuestra capacidad de adquirir conocimientos, hacer uso de los recursos y, por lo tanto, promueve el bienestar tanto a nivel personal como profesional", dice.

Cuando el ambiente de trabajo no es favorable, hay un riesgo más alto de ausentismo y mayor probabilidad de que se trabaje menos. Para muchos de los participantes en la investigación, incluso pueden haber conducido a una muerte prematura, según datos del informe. "Trabajar en un ambiente muy hostil y sin apoyos pasa factura ", dice Toker.

Un ajuste positivo social en el trabajo puede hacer que la plantilla esté más sana desde muchos puntos. Desde un punto de vista fisiológico, las hormonas como la oxitocina (que hace feliz a la gente) se liberan durante las interacciones sociales. Además, los empleados que son más felices y se sienten como parte de un equipo es más probable que participen en programas de bienestar corporativo.

Las interacciones sociales positivas en el trabajo "a la larga pueden bajar los niveles de enfermedades crónicas y reducir el absentismo laboral", concluye Toker. Por lo tanto, los dos compañeros más habladores y mal vistos puede que sean los más sanos y productivos.
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