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La depresión post-vacacional encierra falta de realización profesional

 
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14/09/2011 Tal y como destaca Ángeles de la Flor, socia fundadora de Aflora, con la “temida” vuelta al trabajo surgen nuevos miedos e inseguridades en el trabajo que nada tienen que ver con volver al puesto de trabajo sino con la falta autorrealización.

El empleado “zombi”
“La vuelta al trabajo no tiene por qué traer consigo un sentimiento de depresión si estamos contentos con lo que hacemos y nos sentimos plenos, profesionalmente hablando”, comenta Ángeles de la Flor, socia directora de la consultora Aflora, a lo que añade “si, al volver al trabajo, fuera de lo que sería la sensación normal de vuelta a la rutina, y el esfuerzo que esto conlleva, sentimos que “el mundo se nos cae encima” y la apatía nos inunda, es que “algo” falla y quizás es el momento de replantearnos un nuevo rumbo profesional”. En este caso, es lógico que en lo primero que se piense es en el vértigo que supone comenzar en un nuevo puesto y en lo complicado que está el actual mercado laboral.

Sin embargo, tal y comenta de la Flor “si lo dejamos, a medio y largo plazo será peor, pues caeremos en una rueda incesante de apatía, falta de motivación, y, en definitiva, a que nuestra producción baje, con los consabidos riesgos que esto conlleva. En definitiva, nos convertiremos en lo que se ha venido a llamar “el empleado zombi”, aquel que está físicamente en su puesto de trabajo, pero con sus miras profesionales y su talento, en otro sitio”.

Coaching para fomentar el desarrollo profesional
Para estos casos, “es muy conveniente contar con programas especializados que impulsen nuestro desarrollo laboral, que nos quiten los miedos del cambio, y que nos dibujen las líneas a seguir, como es el caso de los “programas de Coaching para el desarrollo profesional”, comenta de la Flor.

Este servicio, ofrecido fundamentalmente en desvinculaciones, busca desarrollar el potencial en las capacidades y habilidades que pueden no haberse descubierto. Con la persona que “se coachea” se trabaja en la delimitación de su objetivo laboral, pasando por el conocimiento de sus motivaciones, aptitudes, y, cómo no, tomando consciencia de la variabilidad presente en el mercado. Se trata de convertir al candidato en un verdadero experto a la hora de diseñar su futuro profesional. “Algo a lo que tenemos que acostumbrarnos hoy en día es que el cambio es lo único estable y que nosotros mismos, somos los diseñadores de nuestro proyecto profesional”, puntualiza de la Flor. El 100% de los candidatos que llevan a cabo un programa de Coaching para fomentar su desarrollo profesional, se encuentra muy satisfecho ya que les permite crecer al encontrar aquello que buscaban. Los programas muestran cómo interiorizar “su marca personal” para facilitar su venta ante los empleadores, conluye Ángeles de la Flor.
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