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El último trimestre del año es un buen momento para encontrar trabajo

Ranstad establece una serie de recomendaciones para los que buscan empleo durante los últimos meses de 2011

 
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26/09/2011 Pasado el verano, el último tercio del año ha sido tradicionalmente un momento adecuado para encontrar trabajo. Desempleados, recién licenciados o trabajadores que simplemente buscan nuevos retos están entre las personas que aprovechan este período para encontrar empleo. En los últimos 10 años, el 27% de contrataciones se ha hecho en este tercio del año.

Pese a que la tasa de paro en España se sitúa, según los últimos datos oficiales en el 20.89%, según la última Encuesta de Población Activa (EPA) siguen moviéndose vacantes en muchas empresas. Por este motivo, Randstad, empresa líder en soluciones de RRHH, ha elaborado un decálogo para ayudar a todas aquellas personas que desean encontrar trabajo:

1. Auditoria personal. El primer elemento a tener en cuenta es la situación personal y profesional de cada aspirante. Debemos concretar qué tipo de puesto, organización o condiciones son las que buscamos. A pesar de las dificultades del mercado, es importante aún siendo flexibles, no perder de vista los objetivos preestablecidos.

2. Buscar las fuentes de trabajo. La crisis ha reconfigurado el mercado laboral y es fundamental analizar las nuevas fuentes de reclutamiento más adecuadas a el perfil que se busca: empresas de reclutamiento y selección, empresas de trabajo temporal o contacto directo con la compañía.

Aquí Internet juega un papel crucial. Un 62% de los trabajadores españoles cree que las redes sociales ayudan a encontrar empleo, según el estudio trimestral Workmonitor que elabora Ranstad entre empleados de 29 países.

3. Presentar un currículum perfecto. El currículum sigue siendo la herramienta básica a la hora de buscar empleo. Debe ser claro, conciso, visual y debería tener una extensión de dos páginas en las que se destaquen los principales logros profesionales.

4. Adelantarse a la entrevista personal. De cara a la entrevista, es conveniente anticiparse preparando un guión con las posibles preguntas y respuestas. La mejor estrategia es contestar con sinceridad, ser claro y mostrar siempre una actitud positiva. También es importante la naturalidad y la confianza demostrada en uno mismo. Cualquier detalle de de la entrevista es relevante puesto que cada candidato, de media, pasa tres entrevistas durante un proceso de selección.

5. Concentrarse para las pruebas de selección. A la hora de enfrentarse a las pruebas es importante leer cuidadosamente todos los documentos que aporta la empresa. La clave para las pruebas es mantener siempre la calma y la concentración.

6. Conocer el estado de las candidaturas. Ser proactivo permite destacar del resto y es importante mantener una línea de comunicación sobre las distintas candidaturas a las que se aspira. El tipo de contacto dependerá del tipo de relación que se haya establecido con la compañía y del momento del proceso de selección en el que se encuentra uno.

7. Ofrecer un valor añadido a la empresa. Durante todo el proceso de selección debemos destacar nuestras habilidades y competencias. Una buena idea es aportar objetivos que se han cumplido en anteriores ocasiones y cuya experiencia puede ser aplicable para el nuevo puesto y aportar valor a la empresa.

8. Dejar la puerta abierta. No siempre se logra ser la mejor opción para el puesto requerido, pero no por ello se debe cerrar la puerta, ya que se pueden abrir futuros procesos de selección. Una buena manera de concluir nuestro proceso si no somos elegidos es agradeciendo a la compañía la posibilidad ofrecida. Una buena idea es enviar un correo que además de agradecer, nos permita destacar sutilmente nuestras competencias para ponerlas a su disposición para una futura vacante.

9. Mantenerse al día. Es importante mantener una formación actualizada y de calidad, ya que puede recpercutir en el éxito o fracaso de nuestra búsqueda. Ofrecer un buen conocimiento de idiomas es otro elemento muy importante. Según los consultores de Ranstad, un 75% de las actuales ofertas exigen como requisito indispensable el conocimiento de un segundo idioma.

10. Tener una actitud positiva. Mantener una buena actitud, antas, durante y después de cualquier proceso de reclutamiento y selección. Las empresas quieren trabajadores que disfruten con lo que hacen.
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