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23/11/2011 jobandtalent ha reunido en Barcelona a más de 150 responsables de Recursos Humanos y de Selección, en un encuentro dirigido a compartir y analizar las principales claves de la web 2.0 y las redes sociales a la hora de reclutar talento.

En el transcurso de un acto celebrado en el Me Barcelona, representantes de las principales empresas de Cataluña pudieron compartir experiencias y asistir a una ponencia sobre las tendencias de selección en las redes sociales, llevada a cabo por el experto Àlex Puig, fundador y CEO de ShoTools.com, una herramienta online paramejorar la visibilidad y la influencia de las marcas y empresas en las redes sociales.

Encuentra trabajo a través de tus amigos en Facebook
Asimismo, a lo largo de la mañana de ayer, los cofundadores de jobandtalent, Felipe Navío y Juan Urdiales repasaron la historia de la red social Facebook desde sus inicios e hicieron especial hincapié en el proceso de apertura que está red ha iniciado desde 2009. Plataformas como Spotify, Groupon o Airbnb son claros ejemplos de cómo esta integración con Facebook ha permitido la creación de modelos de negocio innovadores en industrias como la música, el comercio o el turismo.

El sector de los Recursos Humanos no va a permanecer ajeno a esta revolución y el fenómeno del social recruiting empieza a ser ya una realidad en Estados Unidos, con plataforma como Branchout, Jibe o Top Prospect, que están cambiando la forma de reclutar talento.

Estuvieron presentes (vía vídeo) Luis López, director de RRHH de Deloitte; Lola Marcos, directora de Selección y Retención de Talento de Accenture; Pilar Rotaeche, directora de capital humano de PwC; y Fernando Relinque, dDirector de Recursos Humanos y Comunicación de CapGemini, quienes contaron su propia experiencia como clientes de jobandtalent y cómo esta plataforma les ha ayudado a conectar con profesionales de manera diferente y más eficiente.

Finalmente, Juan Urdiales, cofundador y director comercial, presentó las principales características que diferencian a jobandtalent del resto de portales y herramientas existentes en el mercado de selección. Además, presentó en sociedad una nueva funcionalidad completamente innovadora a nivel mundial y que permite a las empresas hacer llegar sus procesos de selección a los usuarios de Facebook. A través de un algoritmo propio, se analiza si los usuarios registrados tienen amigos en Facebook que podrían encajar en alguna de las ofertas de empleo que están abiertas, si se produce encaje, jobandtalent avisa al usuario y le permite recomendar esa oferta de empleo a su amigo en 1 solo clic. Según los datos que ofreció la plataforma, el 25% de los usuarios están actualmente recomendando ofertas a sus amigos y, por lo tanto, aumentando la visibilidad de estas ofertas y permitiendo a las empresas llegar a más profesionales.

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