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24/11/2011 Son momentos difíciles tanto para el empresario como para el trabajador. Los gastos derivados de la contratación de una persona afectan directamente al entorno de trabajo ya que al sueldo hay que añadir el coste del puesto de trabajo, dietas y gastos de desplazamientos.
Cada vez son más las empresas que optan porque sus trabajadores ejerzan sus funciones desde casa y si alguna vez tienen que asistir a la empresa utilicen el formato “hot desking”; es decir, la asignación variable y rotatoria de mesas en las oficinas.Jaime 30/11/2011 a las 15:51
El problema del teletrabajo es encontrar una equidad entre responsabilidad laboral y autonomía personal. El teletrabajo está muy bien, pero si no es medible su productividad no sirve de nada. En el departo de RRHH humanos de mi empresa tenemos varios perfiles que dedican un porcentaje de su jornada laboral a trabajar desde casa y una buena forma de medir su trabajo es mediante un programa llamado Workmeter que instalamos el mes pasado. Este programa divide el trabajo entre productivo y no productivo y de momento nosotros no tenemos queja alguna ya que la información es muy completa.
Silvia 29/11/2011 a las 13:48
Los países que mejor están en la EU son lo que tienen implantado el teletrabajo en un porcentaje del 26%, en España se lleva el presencialismo el calentar la silla. La productividad pasa a un segundo plano.
De madrid 29/11/2011 a las 13:37
Se ve quien son los paises que mejor van, y los que estamos como estamos.
CELIA MONTESINOS LOPEZ 25/11/2011 a las 10:16
SI. ME GUSTARIA TRABAJAR DESDE CASA
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