NOTICIAS
19/03/2012 La coexistencia entre distintas generaciones en una misma empresa y los mecanismos para facilitar un buen ambiente en alto rendimiento es el eje sobre el que giró la sesión mensual de benchmarking del Foro RRHH de Foment del Treball, celebrada en Barcelona. Mercedes Fernández, senior manager d’Everis y miembro de la Junta Directiva del Foro RRHH, moderó la sesión en que Tea Cegos y Cuatrecasas relataron sus experiencias en la gestión de la diversidad de edades en el equipo de trabajo.
Las estadísticas demuestran que una de las cuestiones que más preocupan a los integrantes de una compañía es la llegada de las nuevas generaciones. Pierre Lamagnère, consultor director de Tea Cegos, aborda las diferencias generacionales como si se tratara de distintas culturas. Según Lamagnère, en nuestra vida laboral conviven tres generaciones: los baby boomers, nacidos entre 1940 y 1960, la generación X, nacidos entre 1960 y 1980 y la generación Y o milenials, nacidos a partir de 1980.entrevistas | reportajes | almuerzos | tribunas | noticias | proveedores | nombramientos | estudios | agenda | libros | el equipo | enlaces | mapa web | ||||
© 2007 CUSTOMMEDIA S.L. edita EQUIPOS Y TALENTO | Equipo de redacción | Contacto | Política de privacidad |
||||
Av. Diagonal, 463 bis 5ª planta, Barcelona 08036 Tel. 93 4195152 Fax. 93 4101755 |