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El reclutamiento 2.0 permite ahorrar un tercio de los costes de selección

El 64% de las empresas utiliza las redes sociales para conocer a sus candidatos en los procesos de selección

 
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28/03/2012 El reclutamiento 2.0 constituye un ahorro importante para el departamento de Recursos Humanos de cualquier empresa. El coste de horas-trabajador, invertido en la revisión de currículos y en la realización de numerosas entrevistas se ve reducido, en algunos casos incluso hasta un 60%.

Ya no resulta necesario poner ofertas de empleo en portales y en prensa. La metodología del reclutamiento digital permite encontrar de forma óptima al mejor candidato para cada puesto reduciendo, así, la tasa de abandono y el coste de contratación. Aunque no existe un porcentaje de ahorro prefijado para todas las empresas, se podría llegar hasta un tercio de ahorro global en la sumatoria de costes asociados a los procesos de reclutamiento, selección y contratación en general.

Según los datos recogidos por el Instituto de Innovación Digital de las Profesiones (inesdi), el 64% de las empresas utiliza al menos dos redes sociales para conocer a sus candidatos y un 40% utiliza tres o más. LinkedIn es definitivamente la red más utilizada (un 87% de las empresas la emplea), pero también se utiliza Facebook como herramienta de contraste por un 55% de las empresas, y un 46% se dirige a la red de microblogging Twitter, por ser una buena herramienta para la búsqueda de perfiles específicos.

Pedro Rojas (@SeniorManager), director de Proyectos Formativos y Social Media en inesdi, señala que “son muchas las empresas que ya reclutan y captan a través de la Red, pero no profesionalmente, sino como aficionados y eligiendo una metodología errada, al estar focalizada en métodos tradicionales. La mayoría necesita aprender una metodología de Reclutamiento y Selección 2.0 profesional”.

“Cada vez más, las redes profesionales se están convirtiendo en redes coloquiales, por los aspectos personales del candidato que difícilmente se consiguen en un curriculum tradicional. Y al mismo tiempo, redes como Facebook se están profesionalizando debido al interés de las empresas, lo que confirma la salida al mercado de aplicaciones como: jobandtalent.com y branchout.com”, añade Rojas, también autor de “Community Management para Dummies” y de “Reclutamiento y selección 2.0”.
  • jesus maria garcia herreros 01/04/2012 a las 21:18

    hola soy tec de rrhh y me gustaría realizar formación on line y no muy cara en temas de reclutamiento 2.0 por si me podías informar a través de universidades, colegios profesionales, entidades de innovación de ccaa. Te dejo mi mail garciamendiet@gmail.com

  • Jim Novack 19/05/2012 a las 15:53

    Me interesó mucho su artículo. Mi pregunta es: existe alguna base de datos de descripción de puestos de ingeniería? Mi email es jim.novack@dynatec.es

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