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25/05/2012 El equipo de Audit & Control Estrés está integrado por expertos en Psicología Organizacional, Desarrollo de Personas, Calidad y Prevención de Riesgos Laborales, con amplia experiencia y reconocido prestigio profesional. Fundada en 1999 como la primera empresa de consultoría en España especializada en Prevención de Riesgos Psicosociales y Promoción de la Calidad de Vida Laboral, busca ser una referencia en la aplicación de la psicosociología en las empresas.

¿Qué lleva a los empleados a sufrir estrés laboral?
El estrés en el trabajo depende de cómo vive el trabajador su relación laboral. Existen unas condiciones que influyen en las respuestas de estrés del empleado. Influye el exceso de cargas de trabajo, la falta de información, las relaciones con sus superiores o la falta de reconocimiento. Por otro lado, la situación actual está afectando al estado de ánimo colectivo, a las condiciones socio-económicas de los trabajadores y a las decisiones de las empresas que no se comunican de forma clara y generan incertidumbre.

¿Cuál debe ser la postura del director de RRHH frente a estas situaciones?
El director de RRHH tiene una excelente oportunidad para aportar valor desarrollando las competencias de las personas para afrontar el estrés. El desarrollo de habilidades y actitudes transversales útiles para afrontar las demandas laborales tiene un impacto positivo en el desempeño y, al mismo tiempo, permite una actitud más flexible y proactiva a los cambios, repercutiendo en menores niveles de ansiedad, la percepción de mayor bienestar y un foco de contagio positivo en los diferentes ámbitos de la empresa. Supone una puerta para el desarrollo de equipos innovadores, eficientes y eficaces, que son capaces de experimentar mayor bienestar y crear lugares de trabajo más saludables, rentables, competitivos y sostenibles, etc.

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