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Jóvenes con perfil internacional, la apuesta de las empresas españolas

Cuarta edición de Recruiting Erasmus organizada por PeopleMatters

 
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18/06/2012 Ser joven, universitario, con idiomas y haber vivido una experiencia internacional. Este es el perfil que las grandes empresas nacionales e internacionales quieren incorporar a sus organizaciones. Precisamente, con el objetivo de poner en contacto a directivos y profesionales de RRHH de estas empresas con alumnos con perfil internacional, hace unos días se celebró en el hotel Puerta de América de Madrid una nueva edición de “Recruiting Erasmus”, un afterwork organizado por PeopleMatters.

“Recruiting Erasmus” es una iniciativa de la consultora PeopleMatters que cuenta con unos 20.000 usuarios registrados de prácticamente todas las universidades españolas. Además, ofrece la oportunidad a los alumnos de entrar en el mercado laboral a través de una de las 17 empresas asociadas. “Recruiting Erasmus” ayuda a la inserción laboral de aquellos estudiantes que están estudiando en el extranjero gracias a una beca Erasmus o mediante cualquier otro programa internacional. Asimismo, el proyecto también considera aquellos estudiantes extranjeros que han elegido España como destino para completar sus estudios.

 El socio director de PeopleMatters, Alfonso Jiménez, destaca que “los alumnos internacionales aportan un plus a las grandes compañías en términos de idiomas, de movilidad, de visión global del mundo, etc.”. Por este motivo, “Recruiting Erasmus” tiene como objetivo poner en contacto a directivos de 17 empresas con jóvenes talentos que “están estudiando o bien son recién licenciados y que se caracterizan por haber realizado un curso o una beca que implica haber vivido fuera de España”, añade Jiménez.

El programa “Recruiting Erasmus” ofrece a las compañías participantes la posibilidad de ponerse en contacto con estudiantes y recién licenciados que tienen “una sensibilidad internacional, puntos de mira global y que estén dispuestos a irse a trabajar a los países en los que estamos creciendo”, comenta Carmen de Andrés, directora corporativa de Selección y Diversidad de Prosegur. Pero además, para Carmen de Andrés, este tipo de iniciativas permiten a los jóvenes talentos diferenciarse. “Actualmente las oportunidades laborales no son tantas como podían ser antes y el diferenciarse es clave. Entonces, estos jóvenes que hay hoy aquí están diferenciándose del resto y están dedicando tiempo y esfuerzo en darse a conocer, acercarse a las empresas… Es un plus que le da más ventajas o prioridad frente a otros candidatos a los que no les has puesto cara”, añade de Andrés.

Muchas de las empresas que participan en “Recruiting Erasmus” asisten a la cita con ofertas reales de trabajo o con becas. Es el caso de Vodafone que aprovecha este evento para acercarse al mundo del Erasmus y ponerse en contacto con posibles candidatos para su programa “Discovery Graduates”. Tal y como explica María Álvez, manager de Talento, Selección y Diversidad de Vodafone, “gracias a este programa Vodafone incorpora cada año entre 30 y 40 jóvenes con poca experiencia, pero con idiomas y que tiene muchas ganas de empezar una carrera profesional en una compañía como Vodafone. Además este proyecto tiene asociado un programa de desarrollo y de formación muy bueno”.

Otras empresas como CLH aprovecharon el afterwork para reclutar a jóvenes interesados en una de las cuatro becas que la compañía tiene abiertas y convocar a los candidatos potenciales a un proceso de selección en la compañía. Natalia Muro, técnico de Selección, Formación y desarrollo de CLH, explica que “participamos en el “Recruiting Erasmus” porque buscamos a gente con motivación, iniciativa, proactividad, que quiera aprender y tener una experiencia en una empresa, ver como se trabaja en aquello que han estudiado y tener un contacto real con su formación”.

Por su parte, MSD también llevó al evento a una representación de jóvenes universitarios que forman parte de su programa de jóvenes talentos para que contaran a los estudiantes que asistieron la apuesta por talento joven que lleva a cabo la compañía. En este sentido, Ricardo García, estudiante universitario que forma parte de este programa de MSD, explica que “el programa de jóvenes talentos es una beca en la que se apuesta mucho por el desarrollo profesional y la incorporación futura de la compañía. Queremos contar a otros estudiantes nuestra experiencia en la empresa y, si están interesados, animarles a que apliquen su curriculum”.

Además de empresas y estudiantes, también asistió al evento una representación de las universidades en las que estudian los jóvenes adscritos a este programa. La directora de Relaciones Internacionales de la Universidad Francisco de Vitoria, Belén Navajas, valora como muy buena esta iniciativa puesto que “desde las universidades apostamos por todo el aspecto internacional, promovemos la movilidad de los estudiantes y que haya empresas que estén buscando ese perfil es un incentivo para el alumno”.
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