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El desarrollo del talento tiene que nacer primero en el individuo

Carles Roger, director de Consultoría de Grupo omplus

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25/06/2012 Para omplus cada cliente es diferente, así como el reto a alcanzar en cada organización. Son expertos en asesorar cuál es la mejor metodología para abordar el reto de cada empresa. Gracias a su experiencia en diseño, puesta en marcha y seguimiento de los planes de desarrollo, ofrecen programas que permiten alinear a los profesionales con los intereses empresariales, mediante el uso de las metodologías apropiadas que garanticen el éxito de las acciones.

¿Cuál es el secreto para identificar y desarrollar el talento interno?
Seguramente no existe una fórmula mágica, pero podríamos hablar de un modelo basado en un conjunto de factores y que muchas empresas ya realizan: evaluaciones del desempeño, comunicación clara de hacia dónde va la organización y que se espera de cada uno de nosotros, escuchar a toda la organización, formación adecuada a cada objetivo y persona, velar por la transferencia. Todo esto, bien entrelazado, son mecanismos muy válidos.

Considera que el talento hay que desarrollarlo a diario y que no debe centralizarse sólo en RRHH. ¿Cómo se puede hacer partícipe a toda la organización de este reto?
El desarrollo del talento tiene que nacer de forma proactiva a nivel individual, para que sea efectivo su desarrollo apoyado evidentemente por el departamento de RRHH. Pero es importante no olvidar que también las unidades de negocio deben implicarse y esto no sucede siempre, pero en cambio es donde nacen las necesidades de desarrollo. En la primera edición de Compartimos Talento en febrero de este año, una de las conclusiones a las que llegamos fue la importancia de que todos somos responsables del desarrollo de nuestro propio talento, no solo el área de Recursos Humanos.
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