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La humildad y el liderazgo compartido, claves del éxito de La Roja

El talento y compromiso de los jugadores hacen que la selección española sea sinónimo de éxito

 
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02/07/2012 Helena López-Casares Pertusa, socia directora de Casares y Vaughan, ha dedicado hoy la última actualización de su blog a la selección española de fútbol que ayer se alzó con la Eurocopa, consiguiendo un record histórico en este deporte al ganar consecutivamente la Eurocopa (2008), el Mundial (2010) y de nuevo la Eurocopa (2012). Esta consultora define a 'La Roja' como un baluarte construido sobre "el respeto, la unidad, la humildad, la responsabilidad y el compañerismo".

Según Helena López-Casares los equipos con éxito y con mentalidad ganadora, reúnen una serie de características fáciles de identificar. Ella los define en su último post dedicado a la selección.

1. Una meta bien definida.
Todos los integrantes de la Selección tienen clara cuál es la meta común y qué deben hacer para lograrla.

2. Enfoque hacia el logro de resultados
Los jugadores españoles luchan hasta la extenuación y van a por todas, cubriendo también las necesidades y las expectativas individuales.

3. Un plan para alcanzar la meta
Cualquier obstáculo es enorme e insalvable para el que no tiene interés en superarlo, pero es insignificante para el que tiene la vista fija en la meta y se atreve a vivir sus sueños.

4. Compromiso para lograr la meta
Esta generación de futbolistas está comprometida, le mueve el gusto por lo que hacen, desea superarse en cada nueva situación y seguir experimentando el reto de conquistar nuevos territorios para derribar limitaciones.

5. Diversidad de participantes
Cada jugador tiene características propias que le diferencian de los demás y que conforman una esencia irrepetible. La Selección Española de Fútbol es un ejemplo de la suma y la combinación colectiva de las genialidades particulares.

6. Buenas relaciones
La confianza debe estar presente para que el ambiente informal sea el adecuado y el equipo pueda comunicarse con naturalidad. En caso de conflicto o de bloqueos en el equipo, un buen ambiente contribuirá a superar antes la adversidad y salir más fortalecidos como equipo de las circunstancias.

7. Liderazgo compartido
Hay jugadores que se erigen como líderes naturales en lo que se refiere a tirar del equipo en el terreno del juego, otros son los motores de las buenas relaciones en el vestuario; los hay que hallan su hueco en erigirse como portavoces de sus compañeros ante la dirección técnica. Sea como sea, establecer roles alrededor de un liderazgo compartido es una de las mejores maneras de que cada cual aprecie el valor que puede aportar al grupo, con lo que su autoestima se potencia y con ella su seguridad y su confianza.

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