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18/07/2012 Las competencias profesionales son las capacidades que tenemos para poner en práctica todos nuestros conocimientos, habilidades y valores en el ámbito laboral. Son unas cualidades que precisamente en los últimos años han cobrado una especial importancia en los procesos de selección.
Es ahora cuando las organizaciones se han empezado a ver abarrotadas de posibles candidatos pugnando por el mismo puesto de trabajo. Una cantidad enorme de aspirantes que inevitablemente vuelven más compleja y difícil la elección del mejor profesional, y por este motivo es necesario definir cuáles son las principales competencias que cada uno de los candidatos aporta y ver cuáles de ellas encajan con lo que realmente está buscando.norma 15/06/2022 a las 13:15
muy bueno
Gabriela Vásquez 17/03/2021 a las 17:08
La competencia incluye el nivel de conocimiento y habilidades necesarias para ayudar a asegurar una actuación ordenada, ética económica, eficaz y eficiente
Cindo 31 27/09/2018 a las 08:53
Estimados, leí el artículo y los comentarios, la verdad, me quedo con el artículo, había leído al menos 3 antes archivos distintos, sin embargo al al leer este artículo logré comprender con claridad lo que quieren decir las competencias profesionales, finalmente quiero agregar que las competencias son como un juego de RPG, mientras mas las practiques y mas experiencia adquieras, serás mejor en lo que te dediques. ;)
Juan Francisco 20/07/2018 a las 11:43
totalmente deacuerdo, todo no se puede expresar
oscar Deicaza 17/07/2018 a las 18:50
Es corrects pero no funciona cuando la empresa es familiar o no se trabaja con Etica profesional ya que estos puntos ponen en evidence o en publico dentro del trabajo a la personas lideres impuestos (familiares) y que no respetan las diferencias antre las capacidades y las responsabilidades, asi como estos punto que se menciona no no les gusta que la competencia indirecta entre otros ejecutivo o empleados del equipo cumplan las metas o den ideas innovadoras sin ser aprobados por el, o ellos... asi como otras capacidades que se mencionan en este articulo. Estoy totalmente de acuerdo que asi deberian ser y aprovechar estas capacidades de todos los colaboradores, pero lo he provado y no simpre funciona. felicidades por el articulo.
yuli 28/05/2018 a las 03:44
hola muy buena informacion etoy en la Universidad y me mandaron a investigar este tema por favor alguien que me ayude con los datos del autor para ponerlos en la norma (APA) porfiss
Carlos 03/05/2018 a las 14:44
creo que las competencias requeridas van en función del puesto que se desea cubrir. Estoy de acuerdo con muchas de las planteadas en el artículo, pero agregaría capacidad de relacionarse con la comunidad, capacidad para trabajar focalizado al logro de un objetivo, pero teniendo en cuenta la seguridad de las personas y al medio ambiente, capacidad de manejar la información de manera segura, capacidad de administrar eficientemente recursos escasos, capacidad de administrar las emociones, capacidad de administrar los tiempos muertos...
Jorge Arturo Camacho 08/04/2018 a las 23:16
Definitivamente el tema de competencias se ha vuelto en cierta medida de relevancia para las organizaciones, sin embargo, consiconsidero que sobre las competencias esta el ser humano como un todo: equilibrio de sus emociones, buscando permanentemente la felicidad, con un trabajo permanente de autoconocimiento y definitivamente los valores formativos. Todo esto en conjunto nos ayudaría a ser más asertivos en el momento de la selección del capital humano; impactando directamente en la generación de valor para la compañía
Zeidy Durán Monge 28/03/2018 a las 15:49
Excelente artículo. Aporta mucho para la reflexión y el abordaje del desarrollo personal.
Víctor Arias 27/12/2017 a las 17:52
El aprendizaje guiado por la metodología de la competencia actualmente se convierte en un accionar de gran importancia para las exigencias de un mundo globalizado de dejar de verlo como aldeas aislada o de creer que la especialización es lo que le conviene a la actual sociedad, es conveniente ver al hombre de hoy como un ser polifuncional con capacidad de interactuar en diferentes áreas del entorno laboral con propiedad y conocimiento de causa de lo que se esta haciendo y diciendo.
JOSE MAYO 19/08/2016 a las 23:54
He leído de tres diferentes páginas refiriéndose a las competencias profesionales y me parecen muy interesantes las tres, por que te ayudan a analizar, conjeturar, pensar en ti mismo en que papel estás, pero esta es la mas interesante, no trabajo seleccionando personal pero como mencioné antes, vas descubriendo cosas que a lo mejor no son nuevas, pero no estaban dentro de ti.y vas aprendiendo poco a poco sobre las competencias educativas que también conlleva principalmente el ramo. EXCELENTE ARTICULO.
SEGUNDO ARROYO LAJONES 06/03/2014 a las 02:44
ES MUY IMPORTANTE HACER PREBALECER LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES EN LOS MULTIPLES ACTOS QUE SE NOS DEPARA EN LA VIDA, Y EN ESPECIAL TE SUVE EL AUTO ESTIMA EN PROSEDIMENTAL
Nadia Maestro 11/11/2013 a las 18:25
Totalmente de acuerdo
Teté 03/08/2012 a las 11:18
También creo que es importante mencionar el hecho de que son desarrollables, quiero decir, que se pueden potenciar y mejorar. La valoración no solo propia sino de personas cercanas también pueden dar un resultado optimo para conocerse mejor. Saludos.
Ines 25/07/2012 a las 18:10
Interesante información que han compartido, excelente articulo
Miguel Pérez 20/07/2012 a las 16:28
Muy interesante este comentario, creo que es importante conocer bien las capacidades profesionales para poder venderte mejor e incluso para conocer los aspectos en los que se puede mejorar. En relación con el tema de las capacidades, me gustaría compartir aquí una lectura que me parece bastante útil: http://orientacion-laboral.infojobs.net/analisis-competencias-profesionales
Rodhe Martinez 20/07/2012 a las 04:25
excelente articulo, sin duda las competencias, dirigen a una buena seleccion, personalmente no realizo ni un aentrevista, sin este esquema. gracias por compartir
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