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06/09/2012 “El mercado, las organizaciones y el sector de los RRHH ha evolucionado en los últimos años de una forma vertiginosa, cualquier empresa que quiera estar a la vanguardia debe acompañar y liderar también su evolución interna”, así argumenta José Montes, presidente de Cegos España y director internacional del Grupo Cegos la nueva estrategia en cultura, posicionamiento e imagen del Grupo Cegos.
La apuesta para que la formación, la consultoría y la selección sean parte del desarrollo de las personas y las organizaciones para conseguir sus metas son algunas de las claves de esta cultura más allá del conocimiento. “Queremos seguir apostando por nuestros clientes y responder con compromiso, agilidad y colaboración”, describe Jesús Araújo, socio director del Grupo Cegos en España los valores que vertebran la cultura corporativa. “Continuar invirtiendo en estrategia, en nuevos productos, en nuevos mercados es la mejor señal que podemos dar de nuestro posicionamiento”, añade.entrevistas | reportajes | almuerzos | tribunas | noticias | proveedores | nombramientos | estudios | agenda | libros | el equipo | enlaces | mapa web | ||||
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