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10/09/2012 Cada vez más, las empresas están automatizando sus procesos de selección, sobre todo en las primeras etapas. Difícilmente el contacto humano desaparecerá de un completo proceso de selección, especialmente en las etapas finales, pero los programas digitales permiten descartar, rápidamente y con un coste muy bajo, los candidatos menos interesantes.
Las entrevistas cara a cara son costosas y requieren un tiempo de dedicación por parte de un empleado de la compañía, pero solo una de las diferentes sesiones dedicadas a los candidatos revertirá después en la empresa: la del candidato escogido. Por eso cada vez más se diseñan productos para facilitar la tarea al seleccionador, al que sólo llegan determinados perfiles.entrevistas | reportajes | almuerzos | tribunas | noticias | proveedores | nombramientos | estudios | agenda | libros | el equipo | enlaces | mapa web | ||||
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