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03/01/2013 Las empresas y los expertos en prevención de riesgos laborales consultados por la Fundación Prevent apuestan por buscar el equilibrio entre las necesidades de los empleados y las de las compañías para mejorar la implicación y el rendimiento.
En este sentido, la responsable del servicio de prevención mancomunado de Microsoft, Olga Gacio, se muestra convencida que prestar atención a la salud física y psicológica de los trabajadores es una “apuesta segura”. Entre otros aspectos, Gacio señala que “la preocupación de Microsoft por el equilibrio emocional de los trabajadores de la compañía” se ha traducido, por ejemplo, en la “reducción de los niveles de absentismo y una mayor capacidad para retener talento”. Según Gacio, la prevención de riesgos psicosociales se basa en “el respeto a los trabajadores y la apuesta por la conciliación de la vida personal y profesional”. Una apuesta “rentable e innovadora” que convierte a los empleados en “un valor intangible de incalculable valor”.Diego Siles (Business Development en Professional BookKeeping Services) 06/11/2013 a las 12:55
Desearía añadir a lo ya incluído en la noticia, el concepto del Salario Emocional o Retribución Flexible, que en las empresas con un mínimo de 50 trabajadores está probado que ayuda a motivar y comprometer aún más a los empleados así como a la retención del talento. ¿Deseas pagar mejor a tus empleados con el mismo coste? Te explicamos la manera: http://www.pbs.es/emotiva/
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