Once aspectos a observar de una oficina cuando vas a una entrevista de trabajo

Elsa 01/07/2013 a las 12:01

El artículo me ha parecido muy interesante, pero bastante obsoleto dar por hecho que el/la recepcionista es una mujer y el/la vigilante de seguridad un hombre.

Enrique Ballesteros Sáchez 04/06/2013 a las 13:33

Me parece interesante el tema tratado. En mi trabajo he acudido a multiples entrevista, bien para intentar captar a un cliente o un proveedor, para negociar acuerdos comerciales en ambos sentidos. Siempre me he preocupado por informarme de quien es la empresa con la que me iba a entreviostar, accediendo al interlocutor apropiado. Al llegar a las oficinas, todo esto que se comenta lo he observado y sacado algunas conclusiones con la prudencia de no hacer juicios anticipados. He visto de todo, incluso he sacado conclusiones luego verificadas del estado financiero de la empresa, he intuido que empleados durarían poco trabajando allí por unos u otros motivos. No vale hacer un lavado de cara rápido ante una visita, todo esto se nota, y el buen hacer se arraiga en el funcionamiento normal de una empresa y esto también se nota. Creo que aunque mi observación en principio va encaminada a conocer las necesidades de ese cliente y para eso lo mejor es hablar con él, he adquirido una sensibilidad psicológica para analizar y sacar algunas conclusiones que me ayudan, siempre acordándome de "El Arte de la Prudencia", libro de Baltasar Gracian que recomiendo.

Josep 26/05/2013 a las 21:17

Muy bien detallado. Yo me haría la siguiente pregunta, soy capaz de cambiar las actitudes que veo y que a mi no me gustan? Con la respuesta sabremos si trabajaremos a gusto o no.

Administracion de recursos humanos 23/05/2013 a las 17:49

Muy interesantes los puntos de vista que se deben tener en cuenta para darse una idea del funcionamiento de la empresa y su personal. Cuando asisto a una entrevista me fijo en varios de estos puntos, como observar el personal que trabaja allí y como es la interacción entre compañeros de trabajo especialmente, además de las instalaciones para conocer las condiciones laborales que se manejan.

Carmen 22/05/2013 a las 13:21

La verdad es cierto y muy triste que muchas empresas no cuiden este aspecto. Yo acabo de empezar en el mundo laboral y en mi primera experiencia tuve un ejemplo de ello. Yo como Recepcionista - Administrativo recibía a los candidatos con mi mayor amabilidad para que se relajaran, pero mientras esperaban en la sala de espera me daba verdadera vergüenza oir los gritos de mi jefe con palabras malsonantes para referirse tanto a proveedores, clientes o incluso, a los mismos empleados. A veces me preguntaba cómo no salían corriendo. Yo no lo hice en su día porque durante mi entrevista no sucedió este hecho aunque eso sí, otro signo de los comentados en el artículo, mi entrevista comenzó más de media hora tarde. En conclusión bien es sabido, aunque a muchas parece olvidársele, es que para una empresa la imagen es fundamental y la imagen que se da ante un potencial trabajador forma parte de dicha imagen.

Juanan 22/05/2013 a las 12:10

Gonzalo, 5 minutos tarde no es para ponerse así, y menos aquí. Si a todos nos midieran así, sería insoportable. Por lo demás, muy interesante el artículo.

Alex Vasallo Alonso 21/05/2013 a las 19:51

He colaborado en una consultota de liderazgo de personas y en 1980 en Finlandia aplicaban las buenas prácticas de personas

Gonzalo 21/05/2013 a las 17:18

Tienes toda la razón Beatriz la cosa es que las empresas te piden ser genial pero luego hay cosas en ellas que dejan mucho que desear, yo por ejemplo en las ultimas entrevistas la puntualidad, en ninguna me han atendido a la hora que quedamos o lo que hubiese sido mejor que me hubiesen atendido antes al haber llegado yo antes me dejaría ver que son empresas en donde la puntualidad es algo respetado, no es de recibo que llegues a la hora y te atiendan 5 minutos tarde, pero en fin hay que aguantarse que la cosa no esta para decirles a la cara lo impresentables que son.

Beatriz 21/05/2013 a las 12:46

Hace un par de meses hice una entrevista y me fijé en alguno de los detalles que citas en el post y es increíble lo poco que cuidan las empresas estos aspectos. La oficina revuelta y con múltiples calvas que eran síntoma de un ERE anterior. Lo peor fué ver como hablaban los empleados mientras yo hacía una prueba y la guinda, los comentarios y la actitud después de acercarse un jefe. No salí corriendo porque no era educado pero considero que deberían haber guardado un poquito las formas. Aunque la realidad laboral es complicada considero que delante de un candidato hay que guardar cierta compostura y que sea él, el que saque sus propias conclusiones.