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31/05/2013 Advantage Consultores celebró este jueves por la tarde los 10 años de su nacimiento, en un acto que fue “un homenaje a la amistad y a las personas que mueven el mundo”, según Sylvia Taudien, directora y consultora de esta compañía.

Durante la velada, Taudien hizo un recorrido por una década de actividad, desde sus inicios, cuando empezó casi por casualidad. La directora agradeció la confianza que le dieron sus primeros clientes, que estaban allí presentes, y también la buena relación personal que mantiene con la mayoría de sus clientes, pasados y actuales.

Entre ellos participaron Josep Manel Ventosa, director de Desarrollo de Banc Sabadell; Clotilde Tesón, directora de Recursos Humanos de Codorniu, y Quim Bernardo, partner de Recursos Humanos de Up Team Consulting. Con este equipo y Equipos&Talento, Sylvia Taudien publicó en 2008 el libro ‘Shock!’, una guía práctica para acompañar a las empresas en procesos de fusión y adquisición.

Aprovechando la inmejorable ocasión, hablamos con Sylvia Taudien para hacer un breve repaso a esta década de trayectoria y ver cuáles son sus perspectivas de futuro.

Este año celebran el décimo aniversario de Advantage Consultores. ¿Qué destacaría de esta década de trayectoria?
Es una época que para mi representa mucha ilusión, con brillo en los ojos. Son diez años de esfuerzo y dedicación, pasión y networking. Hemos hecho proyectos de gran envergadura que marcaron tendencia, como el acompañamiento de fusiones en el sector bancario con el proyecto pionero de Banc Sabadell-Atlántico; hemos vivivdo el concepto de newplacement de forma muy individualizada y dándole calor humano; y hemos creado un link importante entre Alemania y España para proyecto bilaterales, de la que han salido muchas start-ups de empresas alemanas en España y de empresas españolas en Alemania.

En épocas de crisis, ¿Qué valor añadido aportan los servicios de consultoría en Recursos Humanos?
Nosotros intentamos aportar una actitud positiva, y presentarnos así como un problem-solver. En especificaciones técnicas, son imprescindibles la mentalidad y la experiencia internacional, tener una comprensión intercultural y lógicamente dominar diversos idiomas.

¿Cuáles cree que son las principales tendencias de futuro en consultoría de RRHH?
Creo que nos encaminamos hacia la especialización de distintas áreas como Talent Development, Headhunting a nivel global, Coaching Intercultural oServicios personalizados con Consultores Senior. Tenemos que establecer un partnership basado en la eficiencia, la rapidez, el feedback y la proximidad.

Cumplido el décimo aniversario, ¿Cuáles son los próximos objetivos que se plantea Advantage?
Seguir con nuestra política de nichos entre España y Alemania, seguir siendo eficientes per con nuestras relaciones de cercanía. Sumamos diez años de éxitos, de felicidad con humildad, y queremos seguir ayudando a las personas en las organizaciones. Para eso planificamos una buena sucesión para nuestro futuro a largo plazo.

El acto se celebró en InOut Barcelona, una iniciativa de ‘Business with Social Value’. Situado en el parque de Collserola, es el primer centro de trabajo de hostelería de toda Europa donde el 90% de la plantilla está formada por trabajadores con discapacidad, en su mayoría intelectual.

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