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Aprendizaje experiencial: desarrollando las competencias inter e intra personales

Enric Madrigal, experto en gestión del talento y liderazgo de AddVANTE, entrevistado

13/06/2013 a formación competencial se puede afrontar desde varias perspectivas, y en AddVANTE creen que la mejor manera es buscando el aprendizaje experiencial; es decir, una formación que permite incluir el aprendizaje a través de la experiencia vivida. De esta manera, el aprendizaje pasa a ser significativo ya que queda entrelazado con la experiencia vivida, lo que permite fijar mejor las habilidades adquiridas y el grado de consolidación es mucho más profundo.

¿Por qué creen que es necesario invertir en formación en tiempos de crisis?
Con los tiempos que corren, recomendarle a una empresa que invierta en algún ámbito suena a quimera. Pero la realidad es que, si no se ponen los esfuerzos en lo que es fundamental para la empresa, sus posibilidades de subsistencia quedan muy en entredicho. En este entorno, lo que buscan las empresas es reducir costes y optimizar recursos.

Estamos viviendo constantes reducciones de plantilla y el personal que queda debe asumir nuevas tareas y funciones. Estas remodelaciones se hacen, en muchos casos, sin recibir el apoyo necesario para poder desarrollar, tanto desde el punto de vista del trabajador como para la empresa, su labor de forma satisfactoria. Invertir en el desarrollo de las personas de forma adecuada, no sólo permite adaptarlas a los puestos de trabajo, sino que fomenta aspectos y potencialidades a veces desconocidos por la propia empresa.

El desarrollo de estas potencialidades puede llegar a ser clave para poder superar esta situación de crisis. Hablamos de desarrollo personal, en lugar de formación, cuando lo que buscamos es alinear los objetivos de las personas con los objetivos de la empresa. Dado que dar satisfacción a los objetivos personales es fundamental, la participación activa y decidida de los trabajadores resulta imprescindible.
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