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El talento no está reservado sólo a las grandes empresas

Ignacio Bernabé, presidente de IVAFE y de Talent Great Team, participa en Iniciativa Pymes

 
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23/09/2013 "Cualquier organización puede ser altamente competitiva con independencia de su tamaño, sector o actividad. Sólo tiene que creer en el talento de su gente y hacer de ella un auténtico equipo". Esta afirmación se basa en el libro "El gran equipo" (LID Editorial) de Ignacio Bernabé, presidente de IVAFE y de Talent Great Team.

Bernabé presentó la conferencia "Gestión y Desarrollo Estratégico del Talento en la Pyme", en el evento Iniciativa Pymes, enfocado a ofrecer claves para el desarrollo empresarial basado en las personas, organizado por Interban Network, el pasado 17 de septiembre.

Ignacio Bernabé afirmó que es necesario cambiar la visión sobre las personas para cambiar la visión sobre las empresas. Una nueva visión que debe construirse desde tres elementos fundamentales: crecer, caminar y amar. El primero de ellos referido a hacer de las empresas auténticos espacios de crecimiento profesional y personal «crecer es autodescubrirse para ser cada vez mejores profesionales y mejores personas». El segundo entendido en el sentido de «vivir y disfrutar cada día desde la ilusión y el compromiso» y no obsesionarnos tanto con las metas, pues se da la paradoja de que disfrutando de lo que hacemos podríamos conseguir mucho más de lo que siquiera llegamos a imaginar. Y el último de ellos entendiendo el amor como una actitud vital, de darse a los demás, de ayudar a otros a superarse, a crecer, a ser mejores profesionales y mejores personas: «la gente que se ayuda para poner en valor cada día lo que mejor sabe hacer, es más feliz», aseguró Bernabé.

El experto propone cambiar actitudes, partiendo de modelos de éxito propios, empezando por los líderes, «quienes tienen que mirar con los ojos de un auténtico aventurero y convertirse en gestores de emociones» y «han de orientarse a hacer de las empresas auténticos equipos», desde un enfoque personal, seguido de un enfoque global en el que hay que transformar el talento individual en alta competencia organizacional, «sólo ponemos en valor un 20% de nuestras capacidades»; y desde un enfoque local «necesitamos crear un auténtico espíritu de equipo, y profesionales más comprometidos, competentes y felices».

Ignacio concluyó que el talento no es algo reservado a las grandes empresas, sino que está al alcance de cualquier organización por muy pequeña que sea, e invitó, a los más de ciento empresarios y gerentes que le escuchaban atentamente a dejar atrás las falsas creencias, y a empezar a trabajar de verdad «hacer inteligentemente»; es decir, elegir bien en qué invertir los recursos optimizando así el talento de los equipos de trabajo de las empresas, el tiempo y el dinero. Y que sólo así, con una visión diferente y a medio plazo, las pymes habrán convertido la crisis en una oportunidad.
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