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14/10/2013 Juan Carlos Cubeiro, socio director de la consultora Ideo Business y uno de los mayores expertos en coaching, gestión del talento y liderazgo ha afirmado que poseer inteligencia emocional es una de las claves más sobresalientes para conformar un buen líder. Según sus palabras, puede representar hasta el 90% de la capacidad de liderazgo.

Cubeiro realizó esta afirmación durante su participación en el V Afterwork promovido por APD Barcelona, jornada que aúna formación, networking y ocio y en la que una serie de destacados ponentes compartieron sus experiencias sobre cómo potenciar de un modo eficaz el talento desde la perspectiva de sus diferentes campos de trabajo (medios de comunicación, ámbito sanitario, mundo deportivo, campo empresarial, etc).

En la jornada participaron, entre otros, Risto Mejide, publicista; Christian Gálvez, presentador de televisión; Jaume Guardiola, CEO del Banco Sabadell o Conchita Martínez, extenista y campeona de Wimbledon.

Juan Carlos Cubeiro desgranó las claves que favorecen el liderazgo del siglo XXI. En un contexto marcado por la evolución de las circunstancias empresariales, en el que “el talento es más escaso que el capital, la autonomía mayor, las estructuras organizativas más horizontales, la competencia más atroz y la exigencia más elevada” se imponen como claras ventajas competitivas “la orientación al cliente” y las “buenas prácticas corporativas”, señaló Cubeiro.

A juicio del experto en gestión del talento, además, el liderazgo innovador se ha convertido en la palanca que “armoniza, impulsa y maximiza el crecimiento y desarrollo estratégico de las organizaciones”.

Fomento del talentismo: el ejemplo de Galiardo
En su intervención, además de liderazgo, Juan Carlos habló también de talento. Inspirándose en la figura del actor Juan Luis Galiardo, fallecido el año pasado y buen amigo suyo, Cubeiro abordó las claves para fomentar el talentismo en las personas. De Galiardo, Cubeiro destacó su capacidad de compromiso con su trabajo, su versatilidad, su espíritu tolerante y su carácter proactivo. Ahondando en estas cualidades y utilizando símiles cinematográficos en su ponencia, Cubeiro.

Cubeiro se refirió también a la marca personal como una de las claves de construcción del talento. El ponente reveló la importancia de es desarrollar una marca propia diferenciadora y señalan que el hacerlo está al alcance de todos. Destacó que con vocación, más entorno óptimo más horas de trabajo, al final todos podemos conseguir una marca.

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