Cinco hábitos de reclutamiento que los buenos candidatos aborrecen

FDC 06/11/2013 a las 10:17

Lo cierto es que la búsqueda de empleo e incluso la mejora del mismo es una tarea de por sí difícil que no hace más que aumentar su complejidad si le unimos los perfiles de profesionales demandados.Se solicitan candidatos con unas capacidades poco reales, candidatos a los que se les exige el dominio de una inmensidad de áreas y unos conocimientos lingüísticos poco reales en la sociedad en la que vivimos. No se valoran las capacidades personales ni el posible potencial de una persona, cualidades estas que bien identificadas en los candidatos pueden hacer de ellos los profesionales a futuro que deseamos. Posiblemente no posea el candidato todos los requisitos exigidos pero la formación de una persona con potencial y capacidad de trabajo y aprendizaje deberían de valorarse más.

Lourdes 04/11/2013 a las 20:36

Yo añadiría que no te contesten, encima que te desplazas, preparas tu entrevista, te informas sobre el puesto y la empresa, dedicas tiempo e incluso dinero te dicen ya te llamaremos y luego ni respuesta ni una llamada de teléfon, con lo que se observa una falta de profesionalidad...

Yovany Lebrak Franco 01/11/2013 a las 01:49

Buenas tardes, después de leer el artículo, creo que todo lo mencionado tiene en gran parte su peso dentro de un proceso de reclutamiento, considero que mucho de lo mencionado en este artículo, parece recaer en las áreas de reclutamiento, selección y/o Recursos Humanos en general, no podremos negar, que hoy en día estos procesos dejaron de ser propios de las áreas antes mencionadas, las empresas involucran cada vez más, puestos y áreas en sus procesos de reclutamiento y selección, con la intención de hacerlo más certero, sin embargo el propósito del equipo en ocasiones no es claro y los candidatos experimentan los ejemplos antes mencionados y otros que se evitaron en este artículo. Estoy seguro, que si todos los puestos y áreas involucradas en el reclutamiento de un candidato, parten de un principio fundamental EMPATIA, este demostrara un respeto, trato, tiempos y certeza necesaria para cualquier persona en el proceso que sea. Al final debemos recordar que en cualquier momento de nuestra carrera hemos estado de los dos lados del escritorio: Reclutando o Reclutados.

petazeta 31/10/2013 a las 16:03

Cuando las consultoras de selección van a ser conscientes que trabajan con personas. Cuanta poca profesionalidad en el sector. Los candidatos son personas, y también clientes. Trátenlos con respeto.

Lidia 30/10/2013 a las 12:27

Francamente es una verdad como un templo! A veces piden demasiadas cosas cuando realmente lo que quieres es trabajar y seguir prosperando.Nadie nace enseñado y se aprende por el camino con empeño y ganas.

Isabel Muñiz 30/10/2013 a las 09:32

Leer estas reflexiones nos tiene que valer para saber que aunque esto este sucediendo no debemos de cesar en la búsqueda de una forma eficaz, buscar empleo es un empleo y debemos de ser igual de profesionales que somos en el puesto que desempeñamos.

Israel 29/10/2013 a las 17:27

Por eso el articulo menciona que son "Buenos candidatos" Alguien que le da importancia a como se lleva el proceso es una persona que ve la seriedad y el profesionalismo de la empresa desde el inicio en su ingreso a la compañia si caemos en este tipo de practicas lo mas probable es que perdamos gente que busca profesionalismo y seriedad en la compañia. Y como dices domingo lo mas probable es que haya gente que "aguante" todo con conseguir un empleo. No digo que sean gente que no aguanta pero si alejas gente que busca profesionalismo en la empresa a la cual aplica.

Manuel 29/10/2013 a las 17:13

Totalmente de acuerdo,buenísimo !!!

Domingo 28/10/2013 a las 19:07

En realidad parece que se han citado las características más frecuentes de las ofertas actuales, y no las que se deberían evitar. Pero no estoy de acuerdo que vayan a alejara a nadie. Hay tanta demanda de empleo que todos aguantamos lo que sea por una oportunidad. Los filtros reales son los que la empresa aplica para tratar de conseguir una ventaja económica en el puesto: becarios, trabajos en prácticas, minusvalías,... y después edad del candidato, tiempo desempleado, titulaciones por encima de lo requerido, etc

Karen Rodriguez 28/10/2013 a las 16:03

Muy buen articulo, a lo largo de nuestras vidas siempre nos hemos encontrado con algunas o todas estas modalidades, deconcertantes y desalentadoras.