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02/12/2013 Cada candidato tiene alrededor de 15 segundos para que un reclutador, cuando examina su curriculum vitae, decida si lo pone en la pila de descartados o de seleccionados para una próxima ronda. Por eso es muy importante saber cuáles son los detalles que hacen que en tan poco tiempo nos ganemos un puesto en un montón o en el otro.
María 16/01/2014 a las 13:04
Es evidente que, si ninguno somos igual, el CV también tiene que destacar. Ahora no basta con tener títulos e idiomas, hay que aportar algo más en esta situación de sobre demanda y escasa oferta. En relación, hace poco encontré una nueva herramienta que se llama CuVitt. Consiste en que, a través de una serie de preguntas, además de lo básico de un CV te muestra más allá: como talentos y expectativas. Y por lo que he leído, las empresas también lo están incorporando para gestionar a su plantilla. La verdad me parece muy útil este tipo de herramientas gratuitas cuyo objetivo final es ayudar en tiempos de crisis. Os dejo la web por si estáis interesados: https://es.cuvitt.com/home/ Saludos!
Lena Meño 04/01/2014 a las 02:59
Buenas tardes, y?¿cómo podría contactar con usted?
Jose San Gabino 06/12/2013 a las 07:57
Buen articulo, yo busco gente con iniciativa para lanzar un proyecto de innovacion
Juan José Puga Pomareda 05/12/2013 a las 22:50
Cada día la gente esta más cerca, esto genera en el mercado laboral alta competencia, por lo que el CV debe ser lo más preciso , enfocandose en resultados y mostrando las potencialidades que interesa al reclutador.
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