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03/01/2014 Queridos Reyes Magos, he puesto todo mi empeño en ser un buen jefe este año, he recompensado a los que hacían buen su trabajo y a los que no he intentado ofrecerles las herramientas para que mejoraran. Por eso voy a pedir una larga lista de cosas para poder jugar con ellas todo el año.

1. Humildad. Este es también el motivo por el cual la carta pide mejoras para mí y no sobre mi equipo, del que me siento orgulloso. Esta humildad me permitirá también recordar que sin jefes, y mucho menos sin empleados, no podría desempeñar mi trabajo.

2. Claridad. No quiero que mi equipo se pase la mitad de su jornada laboral tratando de adivinar que es lo que quiero que logren. Así que pido un empujón en cuanto a claridad, para dirigirme a la gente con órdenes claras y sencillas que todo el mundo pueda entender.

3. Tolerancia. Cuando siento que puedo hacer un cierto trabajo mejor que el miembro del equipo a quien se lo he asignado, tiendo a la micro-gestión, y esto es habitual puesto que soy demasiado perfeccionista. Necesito más flexibilidad para dar confianza a mis empleados.

4. Perspectiva. Si no es mucho pedir, ayudadme a mantener mis expectativas y planes razonables, dar a mis empleados el tiempo suficiente para hacer el trabajo que les encargo, y para asignar las tareas adecuadas a las personas adecuadas .

5. Confianza. A menudo me doy cuenta de que para que mi equipo sea realmente exitoso, necesito empleados más inteligentes que yo. Así que por favor dame confianza para no tenerles miedo, al contrario, aceptar que son más talentosos que yo y sacarle el máximo provecho de forma conjunta.

6. Introspección. Hace tiempo que me he dado cuento de que los talentos que uno posee pueden estar ocultos por las circunstancias. Reyes Magos, traedme este año la capacidad de hacer que afloren estas capacidades y ponerlas al servicio del proyecto común que tratamos de tirar para adelante.

7. Equidad. Dado que soy humano, hay algunos empleados cuyas personalidades disfruto mejor que otros, así que por favor ayudadme e a ser imparcial, para darles un juicio justo cuando les doy feedback sobre sus desempeño y aún más en su retribución.

8. Dirección. Aunque ya tengo propuestas sobre el rumbo que quiero que tome mi equipo este año, no estaría de más que me dierais un poco más de dirección, que nunca sobre en las aptitudes de un directivo y que me ayudaran a aplicar todos los regalos anteriores.

Gracias por leer esta carta, queridos Reyes Magos. Ya sé que he pedido mucho, pero si me lo traéis todo, prometo mejorar mi desempeño y el de mi equipo para ser los mejores este año.

Saludos cordiales,

El Jefe

 PROVEEDORES DE RRHH