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07/01/2014 Que los empleados se sientan satisfechos en su actual puesto de trabajo es muy importante para las empresas, puesto que ésta es una de las causas por las que los profesionales con talento deciden quedarse en esa compañía para desarrollar su carrera profesional. En España, el 70% de los trabajadores se encuentra satisfecho en su actual empleo, según la cuarta oleada del Randstad Workmonitor, estudio internacional sobre las expectativas laborales de los trabajadores elaborado a partir de 14.000 encuestas realizadas en 32 países.

Por comunidades autónomas, el ranking está encabezado por vascos (88%), canarios (83%) y aragoneses (80%), mientras que en el lado opuesto de la balanza se encuentran los castellanoleoneses (60%), gallegos (61%) y madrileños (64%).

El dato español de satisfacción en el puesto de trabajo actual está en línea con la media internacional, situada en el 67%. En Europa, los empleados más satisfechos con su actual empleador se encuentran en Noruega (83%), Dinamarca (79%), y los Países Bajos (74%). El porcentaje más bajo se registró en Hungría, con solo un 43%, seguido de países como Grecia (51%) y Eslovaquia (59%).

En el resto del mundo, los empleados más satisfechos se registraron en la India (79%), México (78%), Canadá (74 %) y Malasia (73%); y los que menos en Asia, concretamente en Japón (38%), Hong Kong (48%) y China (51%).

Perfil del profesional satisfecho con su trabajo
La muestra también analiza el perfil de este profesional. El informe Randstad Workmonitor detecta que el trabajador español más satisfecho con su trabajo actual es un hombre, de entre 45 y 54 años de edad y con un nivel formativo medio.

Según el análisis, los hombres se muestran ligeramente más satisfechos con su actual empleo (73%) que las mujeres (68%). En cuanto a la edad, los trabajadores de entre 45 y 54 años (78%) y los de entre 18 y 24 años (77%) son los que con mayor énfasis mantienen esta percepción de mayor satisfacción. En el caso de los más jóvenes, uno de los motivos que explican este hecho radica en que para la mayoría se trata de su primera experiencia laboral, lo que les permite ser más optimistas. En el lado contrario, los trabajadores con edades comprendidas entre los 35 y los 44 años de edad son los que menos perciben esta sensación, aunque lo apoya un 63% de los encuestados.

El estudio también establece diferencias en función del nivel formativo. Los profesionales con un nivel medio (74%) son los que más satisfechos se sienten con su actual empleo, seguidos de los que tienen estudios universitarios (70%) y un bajo nivel de formación (69%).

Oportunidades de desarrollo profesional ofrecidas por las empresas
Casi la mitad (47%) de los españoles han manifestado que durante el año pasado sus empleadores les brindaron la oportunidad de desarrollarse profesionalmente, el 55% en el caso del conjunto de todos los países.

No obstante, muchos fueron los que pusieron ellos mismos todo su esfuerzo personal para desarrollar sus competencias y habilidades. En España, el 87%; y en el resto de países encuestados, el 79%.

Tanto en España como a nivel internacional, el porcentaje de los que ampliaron sus conocimientos a través de la educación y la formación fue del 62%. Esta cifra se reduce hasta el 44% en el caso de los empleados con nivel formativo inferior.

Asimismo, según el estudio de Randstad los empleados menores de 24 años parecen beneficiarse más de las oportunidades de desarrollo profesional (74%) que los empleados mayores de 35 años (58%).

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