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A lo largo de toda una carrera, una mujer puede ganar 430.000 dólares menos que sus iguales masculinos

Cinco Días entrevista a Allyson Zimmermann, directora general de Catalyst Europe

 
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13/01/2014 Catalyst es una organización muy conocida en Estados Unidos, sobre todo a raíz de los premios Catalyst Awards que entregan anualmente desde 1987 a las compañías con prácticas más innovadoras para desarrollar la carrera profesional de las mujeres. Allyson Zimmermann es la responsable en Europa de esta organización, que pretende cambiar los entornos laborales para cambiar vidas.

En una entrevista del periódico económico Cinco Días, Zimmermann apuesta por mejorar la situación de la mujer, primero en el entorno educativo y laboral y más tarde, en los puestos de responsabilidad. Afirma que aunque la legislación puede ser de ayuda, los cambios no se pueden imponer.

Para ella, las empresas que no contemplen la feminización del mercado laboral no podrán llegar a ser realmente competitivas, porque están vetando a la mitad del talento, y a la mayoría de recién licenciados. En Europa, solo el 12% de los asientos de los consejos de administración están ocupados por mujeres. En el caso de España ronda el 10%.

Respecto a la retribución, explica que el pay-gap medio en Europa es del 17%. Este gap podría responder en parte a las prioridades del propio ejecutivo, puesto que según un estudio de Catalyst, las mujeres que obtienen su primer trabajo tras acabar un MBA no preguntan durante el proceso de selección sobre el salario, mientras que los hombres negocian sus emolumentos desde un primer momento.

Sea o no la actitud ante el salario un factor determinante, la diferencia se marca desde un primer momento. “En un primer empleo, la diferencia salarial es de unos 4.600 dólares. De acuerdo con nuestra muestra, en cada promoción laboral posterior un hombre gana un 21% más, contra un 2% en el caso de ellas. Eso nos puede llevar, en una carrera laboral de 40 años, a una diferencia de unos 431.000 dólares. ¡Eso es mucho dinero!”

Sin embargo, Zimmermann se muestra optimista para conseguir la igualdad en el entorno laboral. “Hemos conseguido muchas cosas a lo largo de los años. Cuando nació Catalyst muchas de las cosas que hoy vemos eran impensables. Y creo que la situación mejorará mucho más”.

Ver la entrevista completa a Allyson Zimmermann en Cinco Días.
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