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03/02/2014 A todos nos gusta que nos estén agradecidos por un trabajo bien hecho o simplemente por un gesto positivo hacia un compañero. Estos sentimientos incrementan las ganas de seguir desempeñando bien el trabajo y estimulan nuevas fórmulas para dar lo mejor de nosotros mismos. Así lo afirma Harvey Deutschendorf, un expert en inteligenicia emocional y autor de ‘The other kind of smart’, que detalla cinco maneras de aprovechar la gratitud en el trabajo.
El investigador empieza por ofrecer resultados contundentes acerca de la importancia de la gratitud en el trabajo, como el hecho de que el 90% de los empleados que consideran que sus jefes le muestran gratitud, consiguen mejores resultados. Y aunque no tenemos problemas en estar agradecidos a nuestra familia o a nuestros amigos, nos cuesta hacer lo mismo en el trabajo. He aquí cinco maneras de revertir esta tendencia.Carmen Baeza 18/02/2014 a las 18:43
Me ha gustado mucho la visión y las propuestas. El acto de agradecer en la empresa valida también las competencias o actitudes de la persona que lo recibe. Además tiene un efecto boomerang para la persona que agradece. Es por lo tanto un acto lingüístico y emocional con repercusión corporal. Excelente para la salud!
Pilar Perez 08/02/2014 a las 22:19
Totalmente de acuerdo. La gratitud aporta motivacion a los equipos y es algo satisfactorio. Pero lo tenemos que poner mas en practica porque es algo que nos cuesta.
Alejandra 05/02/2014 a las 16:03
Excelente explicación...!!!!!
manel macià 05/02/2014 a las 07:37
Ofrecer gratitud gran precursor de la motivación. Y además es económico! Un saludo Manel Macià @xcompetencies
Felix 03/02/2014 a las 16:13
Gran verdad. Decir gracias no cuesta nada y por desgracía se está perdiendo.
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