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The Capsule Company se convierte en una aplicación multi-idioma

La plataforma de rapidLearning permite personalizar todos los textos y mensajes

 
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17/04/2014 Desde este mes la plataforma de rapidLearning www.thecapsulecompany.com permite personalizar todos los textos y mensajes que reciben los destinatarios de las cápsulas formativas.

La aplicación española The Capsule Company ha incorporado nuevas funcionalidades para convertirse en una referencia internacional del rapidLearning. La empresa ha incorporado en su último upgrade la posibilidad de personalizar todos los textos y mensajes que ven los destinatarios de las cápsulas formativas.

Entre otras ventajas, esta nueva versión significa la posibilidad de trabajar con destinatarios de cualquier idioma. De esta forma, los principales beneficiados de esta mejora serán las empresas que trabajen en mercados con diferentes idiomas como es el caso de Mapfre, Transhotel o Zurich, que desarrollan programas bajo metodología rapidLearning sobre esta aplicación.

La aportación principal de esta metodología es el acortamiento de tiempos desde la identificación de una necesidad formativa en cualquier organización y el momento en que se le hace llegar los contenidos al empleado, cliente o colaborador. Se trata de acciones de corta duración, normalmente de menos de una hora, y accesibles desde dispositivos móviles. Asimismo el desarrollo de los contenidos y ejercicios se simplifican para que cualquier técnico de formación pueda por sí mismo construir las cápsulas formativas.

La aplicación The Capsule Company ha querido aportar aún mayor flexibilidad y riqueza trabajando bajo un modelo de pago por uso, facilitando embeber todo tipo de contenidos en las cápsulas y manteniendo un cualificado servicio de soporte a los clientes.

El experto Alfredo Leone citaba recientemente en una entrevista: “Cualquier organización cuyo objetivo es ofrecer contenidos relevantes, útiles y actualizados tiene que considerar Rapid eLearning como parte de su estrategia de capacitación y desarrollo de recursos humanos. En este sentido, el enfoque tiene que ser analizar donde y como los procesos y las herramientas de Rapid eLearning aplican horizontalmente y a todos los niveles. Esto incluye usuarios finales internos y externos, ya que el eLearning progresivamente se está transformando en el canal de comunicación más importante de las organizaciones”.

Entre los proyectos más apropiados para esta metodología están los dirigidos a colectivos que no disponen de un espacio de trabajo al uso, tipo oficina, pero sí cuentan con conectividad desde sus dispositivos móviles (smartphones o tablet). De esta forma, estamos incluyendo en los programas formativos a colectivos que antes quedaban excluidos, o a los que hacerles llegar formación representaba excesiva complejidad logística.

Asimismo las empresas han encontrado un canal propicio para llevar a cabo formación comercial y en producto de forma flexible a su red de ventas, realizar formación obligatoria (compliance) con alto índice de finalización y hacer realidad el seguimiento de la formación mediante cápsulas formativas.
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