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12/05/2014 La Inspección de Trabajo ha abierto una nueva investigación contra Coca-Cola por haber contratado a Eulen, dueño de la empresa de trabajo temporal Flexiplán, para disponer en pleno ERE de empleados eventuales, según publica El Economista.

En un informe anterior, Trabajo ya concluyó que Coca-Cola Iberian Partners, la nueva embotelladora única, contrató a 170 trabajadores temporales y realizó 40 contratos indefinidos durante el periodo de procedimiento de despido colectivo, sobre todo en las embotelladoras de Cobega, Colebega y Norbega. Todo ello mientras daba de baja a 154 trabajadores entre el 24 de enero y el 14 de marzo.

La Inspección, que concluyó entonces que la empresa había entregado una documentación contradictoria en relación con los trabajadores eventuales que hay en cada una de las embotelladoras, ha abierto ahora un nuevo expediente tras la denuncia por parte de los sindicatos.

De momento, los cuadros, contrastados con la información que existe en la base de datos de la Tesorería General de la Seguridad Social, no coinciden según los inspectores, "ni con el número total de trabajadores, ni respecto de los temporales, con ninguno de los listados aportados por la sociedad durante todo el proceso".

Denuncia de los sindicatos
Según asegura Juan Carlos Asenjo, portavoz del comité de empresa en la fábrica de Fuenlabrada y representante de CCOO, "hay personal eventual contratado a través de Eulen que está encargándose del traslado del producto desde la fábrica de Fuenlabrada (Madrid) a otros centros de producción, mientras que sigue habiendo carretilleros con contrato fijo en la compañía completamente desocupados, a la espera todavía de una carta de despido o la certificación del traslado a otra planta".

El gigante de los refrescos no lo niega, pero un portavoz de Coca-Cola Iberian Parterns asegura, no obstante, que "la empresa es libre de contratar a quién considere oportuno para la realización del trabajo una vez que el ERE ya ha concluido".

El juicio sobre la validez o no del Expediente de Regulación de Empleo de Coca-Cola, que afectó a un total de 1.190 trabajadores, se celebrará en la Audiencia Nacional el próximo día 3 de junio. El problema para la multinacional de los refrescos es que la Inspección Trabajo ha encontrado ya serias deficiencias en el proceso, que podrían conllevar la anulación del plan.

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