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29/05/2014 No cabe duda de que un puesto de responsabilidad no garantiza que la persona que lo ocupa ejerza como un líder. Una cosa es ser lo suficientemente hábil para conseguir un ascenso y otra es llegar a llenar la talla que ofrece ese peldaño en la escalera jerárquica. He aquí algunas disparidades que para Bill Murphy Jr., colaborador del Portal Inc, son determinantes para diferenciar entre líderes y jefes.
1. Un gran líder conecta el trabajo diario con grandes metas. Un mero gestor se centra sólo en el corto plazo. Es fácil quedar atrapado en las cosas que son urgentes y olvidar las que son importantes. Aunque es necesario apagar los fuegos diarios, es importante ver su trascendencia a largo plazo y trabajar en una estrategia que perdure.Osby García 07/06/2014 a las 00:21
El jefe ordena y pide el trabajo, aunque no tenga ni idea él mismo, de cómo se deba hacer. El lider es uno más en el grupo, para lograr el trabajo. Pone el hombro cuando se requiere, e incluso orienta a los demás, a cómo conseguirlo.
Antonio J. Francés 06/06/2014 a las 15:47
Es tu equipo quien te hace líder, no tus jefes, ellos te hacen gestor
Angelica Lazcano 06/06/2014 a las 00:08
Un Lider inspira a su equipo de trabajo a seguirlo.
Daniel Rossell 05/06/2014 a las 18:40
Aunque no suelo estar a la cabeza de los equipos en los que trabajo siempre he pensado en esta máxima cuando lo hago: "si sale bien es gracias al equipo. si sale mal es culpa mía" creo sinceramente que esto es lo que diferencia a un jefe de un verdadero líder. una cosa mas que creo resume bastante bien el articulo. el jefe tiene subordinados, el líder tiene compañeros.
rosario 03/06/2014 a las 15:18
se desprende que el lider es humilde, el jefe...........
Olga Villacañas Beades 03/06/2014 a las 11:53
Totalmente de acuerdo. Añadiría que un líder convence y un jefe impone.
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