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Un bar de Connecticut deberá readmitir a dos trabajadores despedidos por criticar en Facebook

Un juez de Nueva York ha fallado a favor de los trabajadores al considerar que tienen derecho a debatir sobre un problema laboral

 
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08/09/2014 Criticar a la compañía o a la empresa en las redes sociales es legal y entra derento de los derechos de los trabajadores. Así lo ha considerado la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés), el organismo que se encarga en Estados Unidos de mediar entre los trabajadores y los empleados para proteger los derechos de los primeros.

En concreto, la NLRB ha fallado a favor de dos empleados despedidos de un bar estadounidense en 2011 por opinar negativamente sobre su puesto de trabajo en la red social Facebook, y deberán ser readmitidos. De este modo se ha abierto la puerta al derecho de queja y libertad de opinión de los trabajadores en las redes.

En este caso, un exempleado de ‘Triple Play Sports Bar and Grille’ dejó un comentario en Facebook quejándose de la empresa, y dos de sus compañeros, que seguían trabajando en el bar, le dieron le dieron ‘me gusta’ a la actualización. Cuando la empresa descubrió su aprobación a ese comentario, los despidió por falta de lealtad.

La NLRB considera que el bar “no debería haber echado a sus trabajadores”, pues los trabajadores estaban simplemente debatiendo un problema laboral, lo que está protegido por las actas de la NLRB.

El bar se encuentra en Watertown, Connecticut, pero a pesar de que ha apelado el fallo de la agencia federal, “tiene de plazo hasta el viernes para volver a contratar a los empleados despedidos” que dieron su opinión acerca del bar en la citada red social.
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