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08/09/2014 Criticar a la compañía o a la empresa en las redes sociales es legal y entra derento de los derechos de los trabajadores. Así lo ha considerado la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés), el organismo que se encarga en Estados Unidos de mediar entre los trabajadores y los empleados para proteger los derechos de los primeros.
En concreto, la NLRB ha fallado a favor de dos empleados despedidos de un bar estadounidense en 2011 por opinar negativamente sobre su puesto de trabajo en la red social Facebook, y deberán ser readmitidos. De este modo se ha abierto la puerta al derecho de queja y libertad de opinión de los trabajadores en las redes.entrevistas | reportajes | almuerzos | tribunas | noticias | proveedores | nombramientos | estudios | agenda | libros | el equipo | enlaces | mapa web | ||||
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