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09/09/2014 Forbes analiza en uno de sus últimos artículos el complicado proceso de selección; que no sólo puede ser duro para el candidato sino también para la empresa. Y es que el reclutador tiene la responsabilidad de escoger al mejor aspirante, sino no habrá hecho bien su trabajo.

Por ello, Forbes.es ofrece a sus lectores una lista de cinco errores a evitar en la contratación de trabajadores.

1. No comprobar el CV
No se trata de ser desconfiados, sino de asegurarse que el candidato no esté mintiendo.

2. Dejarse llevar por la apariencia
La imagen es muy importante si se está buscando un perfil cara al público, pero no es lo primordial. Más importante es, siempre, la competencia del candidato.

3. No hacer pasar un periodo de prueba
Un aspirante puede deslumbrar en la entrevista, pero no encajar realmente en el día a día; por lo que un período de prueba es fundamental.

4. Centrarse en candidatos con mucha experiencia
Hay que apostar también por el talento joven, porque sino éste nunca tendrá experiencia.

5. No comprobar los idiomas
Si se pide un empleado bilingüe es un error no comprobarlo. Si quieres a una persona que trabaje en varios idiomas, debes hacerle la prueba también en varias lenguas.

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