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19/09/2014 Philip Morris International (PMI) es una de las compañías de tabaco más importantes a nivel mundial, que vende productos en aproximadamente 180 países, entre ellos Marlboro, la marca de cigarrillos más vendida, además de otras conocidas marcas como L&M y Chesterfield, entre otros. A nivel global emplea a más de 91.000 trabajadores que se esfuerzan por ofrecer el mejor producto posible a los fumadores.

¿Cuáles cree que son las principales peculiaridades de la gestión de Recursos Humanos en su sector?
En un sector altamente regulado como el nuestro, el foco en el talento se hace, si cabe, más patente que en otras organizaciones. Philip Morris es una gran compañía, que ofrece posibilidades de crecimiento y desarrollo, además de carreras a nivel internacional. Como compañía, somos muy activos en el área de employer branding, participando en foros de empleo de universidades y escuelas de negocio.

Una vez que los candidatos conocen la empresa y ven las oportunidades, el alto nivel profesional así como los recursos y medios que ofrecemos, lo valoran muchísimo.

¿Qué perfiles profesionales son los más habituales en PMI Spain?
Buscamos perfiles versátiles que normalmente comienzan su carrera en nuestra área de Ventas, pero que poseen un alto potencial para crecer en diferentes funciones.

¿Qué conocimientos o aptitudes son los que más se valoran en este negocio?
En general, valoramos la iniciativa y la disposición a realizar propuestas que aporten valor al negocio. La orientación a resultados, la capacidad de liderazgo y analítica son también aptitudes que buscamos en nuestros candidatos. También, por supuesto, la creatividad para comunicar nuestro producto de manera efectiva dentro del marco regulatorio en el que operamos.

Una vez dentro de la empresa ¿qué aspectos priman en la formación de sus empleados?
Existe un balance entre la formación técnica y la capacitación en habilidades de gestión/liderazgo personal y de equipos. También la formación en idiomas (inglés) para aquellos empleados que lo necesitan bien para su trabajo actual, bien para su crecimiento profesional en la compañía.

¿Qué programas ofrecen y con qué criterios?
Disponemos de programas de desarrollo que cubren tanto las necesidades de formación a nivel técnico/departamental como en habilidades de liderazgo de equipos, habilidades de gestión así como aquellos enfocados a fortalecer el conocimiento del negocio.

Los programas se definen y se ofrecen a los empleados en función de su nivel de carrera dentro de la organización de manera que puedan participar en programas que faciliten su desarrollo profesional dentro de la compañía.

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