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22/09/2014 Qué relación tiene el engagement con la creatividad y la innovación en la empresa? Cómo impacta? Cómo desarrollar el compromiso corporativo? Grupo BLC pretende responder estas preguntas en un desayuno de trabajo, que tendrá el 16 de octubre en Barcelona.

El objetivo es analizar el engagement como concepto clave en la gestión de las personas y conocer los aspectos relevantes que inciden en el compromiso de los equipos y la innovación. Para ello el desayuno contará con exposiciones prácticas y conceptuales y una actividad de experiential learning que mostrará de forma amena la estrecha relación entre ambas variables.

La introducción del evento será a cargo de Ana María Llopis, presidenta de Ideas4All, que desgranará como la colaboración y participación de empleados y clientes en los procesos de innovación abierta son un diamante en bruto. Escucha activa, engagement y mecanismos de participación constituyen una palanca clave en la transformación digital, según Llopis.

A continuación Javier Cantera, presidente del Grupo Blc. Engagement e Innovación, expondrá como "ninguna empresa puede recuperarse si no vuelve a generar un compromiso con sus empleados. A través del engagement se posibilita una nueva visión de las personas, más allá de una concepción de las personas con talento".

En tercer lugar, Miguel Anduig, director de Red Social Interna, Dirección de optimización y operativa del Banco Sabadell, expondrá una experiencia práctica. Será BS Idea, la experiencia de innovación interna y el engagement de los empleados de Banco Sabadell. Un caso real de la sinergia que provoca una cultura que favorezca el engagement en la empresa y la innovación interna. Tratará qué criterios deben cumplirse en una organización para que la implantación de una plataforma colaborativa de innovación interna tenga éxito, y qué medidas ayudan a lograrlo.

Por último, Julius Lamb, socio director de BLC Desarrollo, organizará un ejercicio de engagment que dará paso a las conclusiones, preguntas y un café para los asistentes.

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