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Burger King lanza una nueva edición de su Leadership Development Program

Busca jóvenes talentos que ocupen los 20 puestos ofertados para algunas de sus sedes europeas

 
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29/09/2014 BURGER KING® vuelve a apostar por los jóvenes profesionales con una nueva edición del programa Leadership Development Program. La icónica marca ha anunciado la apertura del proceso de solicitudes para jóvenes talentos que ocupen los 20 puestos ofertados para algunas de sus sedes europeas en Madrid, España, Múnich, Alemania, Slough, UK y en Zug, Suiza. 10 de los puestos estarán destinados a la División Sur (Mediterráneo, Turquía y Oriente Medio) de la compañía, que está localizada en Madrid.

El programa, cuyo objetivo es incorporar en BURGER KING® a los talentos más preparados, con iniciativa y emprendedores en sus primeros años de empleo profesional, celebra su cuarta edición en España. Hasta ahora se han incorporado 46 profesionales en los últimos 3 años para puestos en departamentos como marketing, desarrollo de negocio, operaciones y Recursos Humanos.

“BURGER KING® siempre ha valorado la incorporación de jóvenes profesionales con ganas de aprender y aportar su creatividad a una gran multinacional”, señala Theo Camurça, director de Recursos Humanos & IT de BURGER KING® EMEA. “A medida que crece la marca y la empresa, el Leadership Development Program proporciona a los recién graduados oportunidades y desafíos para crear verdaderos impactos en la empresa. Además, nos permite contar cada año con potenciales líderes que reflejan nuestra cultura con los valores de meritocracia y excelencia”, asegura Camurça.

La edición del 2014 contó con un total de 7.158 candidaturas, llegadas de toda Europa. “Es una cifra que nos enorgullece, ya que refleja el interés que despierta BURGER KING® como modelo de negocio y como compañía multinacional”, explica Camurça.
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