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17/11/2014 Mcuhos candidatos se preocupan en qué deben responder durante una entrevista de trabajo, y se olvidan de que ellos también están allí para hacer preguntas al empleador.

Según publica Forbes.es, es muy importante hacer las preguntas correctas porque confirman las calificaciones como candidatos y, también, porque es la oportunidad del candidato para averiguar si se trata de una compañía en la que desea trabajar.

Diez preguntas que puede hacer durante una entrevista de trabajo
1. ¿Qué es para ustedes un candidato ideal?
Conocer las habilidades o experiencias que la empresa demanda te ayudará a saber exactamente lo que está buscando la compañía.

2. ¿Cuál es el mayor problema al que se puede enfrentar su plantilla? ¿Yo podré ayudar?
Esta pregunta no sólo demuestra que estás pensando en ayudar al equipo, sino que también fuerza al entrevistador a pensar en ti en esa posición.

3. ¿Qué es lo que más le gusta a los trabajadores de aquí?
Se trata de conectar a un nivel más personal. La respuesta también te dará una visión única de cómo tus posibles compañeros ven a la compañía.

4. ¿Cuál el mayo éxito en esta posición?
Demuestra tu interés de tener éxito dentro de la organización. La respuesta te permitirá saber cómo encajar en la empresa y si es buena opción para ti.

5. ¿Tiene alguna duda sobre mis habiliades?
Se trata de una pregunta valiente, que demuestra que confías en tus habilidades y capacidades para el puesto.

6. ¿Me ofrecen formación continua?
Es una gran pregunta de posicionamiento. Demuestras, por un lado, que estás interesado en ampliar conocimientos, y descubres, por otro, qué te puede dar la empresa a tu favor.

7. ¿Con quién voy a trabajar?
Con cuántas personas vas a interactuar, qué relación tendrás con ellos...

8. ¿Qué planes de crecimiento tienen?
Se deberá personalizar, pero hablar de los nuevos productos, servicios, retos...de la empresa te ayudará a hacerte una idea de hacia dónde va la compañía.

9. ¿Quién está ocupando este cargo actualmente?
Parece una pregunta sencilla que permité saber si la anterior persona fue despedida, se jubiló, etc. También te proporcionará una pista: si hay posibilidad de ascenso o no, por ejemplo.

10. ¿Cuál es el siguiente paso en el proceso de selección?
Es una pregunta esencial y que no debes dejar de plantear. Demuestra que estás interesado en la oferta e invita al seleccionador a informarte sobre cuánta competencia tienes.