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21/11/2014 Hoy en día, y en la situación en que se encuentra la situación laboral, cualquier entrevista de trabajo es una gran oportunidad para nuestro futuro. Tomando en cuenta que para cada oferta hay cientos de CV sobresalientes, y que solamente le toma al reclutador 10 segundos para interesarse o desechar un CV, la única manera de acceder a un puesto es lograr convencer al entrevistador de que eres la persona adecuada y que le das un valor agregado al resto de los competidores. Pero esto no es sencillo.

El seleccionador sabe que el mercado de trabajo está saturado y cada vez se muestra más exigentes en las entrevistas, por lo que cualquier error, por pequeño que sea, puede ser fatal.

El portal Trabajando.com realizó una encuesta a más de 2.370 personas, donde se les preguntó cuáles son los principales errores que han cometido en una entrevista laboral. El 36% dijo que dio respuestas muy cortas y sin mayor argumento, el 32% se mostró nervioso en la entrevista, el 17% ha tenido que cancelar entrevistas por motivos de fuerza mayor, el 9% confesó haber llegado tarde, el 4% se le salieron improperios o groserías espontaneas y el 2% reconoció haber estado masticando chicle.

Por ello, es sumamente importante preparar la entrevista de trabajo como si fuera un examen final, recordar que es la prueba más determinante para contratar un candidato, por lo que se recomienda ir preparado y saber, por ejemplo, cuál es la misión y visión de la empresa, a qué se dedica, cuáles son sus clientes, etc.

¿Cuál es el aspecto que más preparas para la entrevista laboral?
El 32% dijo que se prepara en preguntas habituales tales como cuáles son sus competencias más destacadas, fortalezas y debilidades, intereses, etc. El 29% de los encuestados dijo que se preparan en la presentación que van a exponer al reclutador en dado caso, el 17% dijo que se prepara en su apariencia física, ya que llegar pulcro y elegir la vestimenta adecuada siempre es importante, el 6% mencionó que el espacio de aclaración, es decir el momento en que los entrevistados tienen alguna inquietud sobre la empresa, y en menor porcentaje, mencionaron estar preparados en el saludo inicial, la buena postura y las pruebas psicométricas.

En esta búsqueda por encontrar el trabajo ideal, los candidatos a veces tienen la oportunidad de estar seleccionados en varios procesos de reclutamiento, ante ello, un 34% ha asistido de 1 a 5 entrevistas, el 19% de 6 a 10 procesos de selección, el 21% de las personas dijo que ha ido a más de 15 entrevistas, el 10% de 11 a 15 entrevistas, sin embargo un 16% mencionó que no ha acudido a ninguna entrevista laboral.

Margarita Chico, directora corporativa de Comunicación del portal de empleo Trabajando.com, aseguró que: “Una vez que logran llamar la atención con el CV y que se les presente la oportunidad de la entrevista deben aprovecharla al máximo, calificarán imagen, actitud, puntualidad, preparación, experiencia, competencias y habilidades de acuerdo al cargo. Es muy importante también lograr hacer química con el reclutador y no olvidar mencionar sus logros. Jamás hablar mal de su exjefe o la compañía. Y destacar que quien logre presentarse como una pieza clave para la organización, que tiene un valor agregado al resto de los competidores y presenta una excelente actitud y seguridad en sí mismo, logrará conseguir el empleo que tanto ha buscado”.

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