NOTICIAS
09/12/2014 Buscar trabajo requiere un método estructurado, un por qué y un para qué se hacen las gestiones. El mercado laboral está compuesto por el mercado oculto (aquellos puestos que no salen a la luz, que no aparecen publicados) y el mercado visible (todas las ofertas de empleo accesible a cualquier candidato).
Según MOA BPI group, compañía especializada en gestión y consultoría de Recursos Humanos y la recolocación, “el 80% de las posiciones se encuentra en el mercado oculto, por lo que para poder acceder a estos puestos de trabajo los candidatos deben utilizar otros canales diferentes a los que se utilizan en las ofertas de mercado visible (20%)”, advierte Roser Casasayas, directora de MOA BPI Group en Barcelona.Joaquín Melches Gibert 16/12/2014 a las 14:39
el CV es una herramienta dinámica y cambiante actuémos en consecuencia buenas fiestas ¡
JDCS 09/12/2014 a las 21:30
Existen proyectos que incluyen propuestas innovadoras, como laborask . com Por qué no intentar democratizar los contactos? Ahora se puede contratar de todo por internet, por qué no contactos? Por supuesto se proporcionan herramientas para conocer lo mejor posible a los candidatos que vas a recomendar.. Lo que está claro es que los contactos y una recomendación es lo que más pesa a la hora de conseguir trabajo. Por qué no dar acceso a la gente al 80% de ofertas que no se publican con fórmulas realmente innovadoras?
entrevistas | reportajes | almuerzos | tribunas | noticias | proveedores | nombramientos | estudios | agenda | libros | el equipo | enlaces | mapa web | ||||
© 2007 CUSTOMMEDIA S.L. edita EQUIPOS Y TALENTO | Equipo de redacción | Contacto | Política de privacidad |
||||
Av. Diagonal, 463 bis 5ª planta, Barcelona 08036 Tel. 93 4195152 Fax. 93 4101755 |