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20/01/2015 Para que un negocio tenga éxito, tiene que reclutar, contratar y retener a las personas con talento que constantemente aportan valor a la organización, así como a sus clientes. Cuanto más valor aporte un empleado al negocio, más valioso será a los ojos de su empleador. Y este hecho diferencial no sólo comportará un salario más alto y unas mejores oportunidades para el progreso de sus compañeros de trabajo, sino que, cuanto más difíciles son los tiempos que corren, más hará su empleados para asegurar que permanece en la empresa.

En su libro "The Reality-Based Rules of the Workplace", el consultor de negocios, autor y coach Cy Wakeman ofrece un cuestionario que puede utilizarse para evaluar de forma rápida y sencilla el valor que uno le reporta a su organización.

Si usted es un trabajador de primera línea o el CEO de la empresa, necesita sin lugar a dudas aportar valor al negocio. Wakeman afirma al respecto que es por eso "que la simple satisfacción de las expectativas no es suficiente si se quiere salir adelante. A veces cuando no hay suficiente para todos, se vuelve todavía más importante no representar un elemento débil y sí una apuesta segura".

Wakeman sugiere considerar cada una de las preguntas que aparecen a continuación de manera sincera y valorándolas con una puntuación de 1 (la más baja) a 5 (la más alta). "Recuerde que, con ello, está calificando su rendimiento, lo que en realidad es, no lo que usted desea ser", apunta.

He aquí las preguntas:

1. ¿Es usted estable en cuanto a su trabajo y resultados?
2. ¿Mejora cada año?
3. ¿Persiste en sus propósitos y no se relaja respaldándose en sus logros pasados?
4. ¿Invierte la mayor parte de su tiempo en desempeñar su trabajo con excelencia?
5. ¿Ha sumado su capacidad de iniciativa a las habilidades que pone al servicio de su empresa?
6. ¿Suele fijarse metas personales más allá de las que establece su superior?
7. ¿Recibe, o en su defecto pide, de manera regular feedback de mis superiores y el resto de sus compañeros?
8. ¿Destaca su rendimiento por encima de sus compañeros?
9. ¿Sabe trabajar en equipo y de forma colaborativa?

Cuanto más se acerque su puntuación a 45, más valioso es usted para su empresa.

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